職工收入證明作假 開具企業也要擔責
2011-06-27作者：未知來源：中國寧波網
奉化新聞網訊(記者 方 葉)為使職工信用卡透支額度能更高一些，企業便給員工開具假的收入證明。企業看似“好心”，不料卻將自己推向了被告席。
徐某于2010年5月進入我市一家制造公司，因公司剛起步，所以企業主在招聘徐某為公司總監兼跟單員時沒有簽訂勞動合同，而是在一家茶室里，雙方約定好月薪2300元，年薪27600元，獎金視公司效益而定。2010年12月，徐某因向別人借了錢需要周轉，所以想去銀行辦張信用卡。為了申請較高額度的透支，徐某便向企業主要求開具一張年薪52000元的個人職業收入證明。因平常雙方關系較好，企業主便給徐某開具證明，并簽字蓋章。2011年5月，徐某因與同事吵架，遂與企業解除勞動關系。隨后，徐某便向市勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁，要求企業主按“收入證明”支付工資、養老保險等8萬余元。最終，在勞動爭議仲裁委員會調解下，企業主向徐某支付48000元。
錦屏律師事務所律師程冠方表示，單位出具收入證明，是對勞動者就職期間的正常收入標準的確認。一旦相關人員簽字蓋章，即具有法律效力，其“證明”記載的內容，不但對第三人具有法律效力，對出具證明的用人單位自身也有法律效力。如果勞動者就虛假證明主張工資，會給出具虛假收入證明的單位帶來隱患。他提醒企業主一定要與勞動者簽訂勞動合同，同時收入證明用于他處時，一定要職工親自寫下一份說明做留底，以防類似事件發生。
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