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用人單位不得與“三期”內(nèi)女工解除合同
2011-05-30作者：未知來源：山東工人報
沂水縣某廠女工劉某，生了孩子后產(chǎn)假還未休滿，工廠就通知她已被裁，要她回廠辦理解除勞動合同手續(xù)。劉某不服，認為自己是合法生育休的產(chǎn)假，不是無故曠工，工廠怎么能隨意解除勞動合同呢?在交涉無果的情況下，她向當?shù)?a href="http://www.43667.cn/ldzy/" target="_blank" class="keylink">勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。
仲裁委經(jīng)調(diào)查認定劉某所訴屬實，及時向用人單位解釋相應政策，指出《勞動法》和《女職工勞動保護規(guī)定》均明確規(guī)定，女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前假為15天，女職工產(chǎn)假期間工資照發(fā)�！�勞動合同法》第42條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期及哺乳期內(nèi)的，用人單位不得與其解除勞動合同，即使雙方勞動合同期滿，用人單位也不得單方終止勞動合同，勞動合同期限自動延續(xù)到哺乳期滿，合同未到期的繼續(xù)履行。
經(jīng)調(diào)解，該廠撤消了錯誤的決定，雙方繼續(xù)履行勞動合同。
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