報(bào)料人稱，他是該手袋廠的供應(yīng)商，5月25日早上，他與一名司機(jī)給手袋廠送貨，下午準(zhǔn)備返回時(shí)發(fā)現(xiàn)無法離開工廠。

　　“他們不讓車開出去，以為我是來搬東西的。”該報(bào)料人說，他幾次試圖與司機(jī)開貨車離開工廠，但這個(gè)舉動(dòng)讓工人情緒激動(dòng)。

　　記者趕到現(xiàn)場(chǎng)時(shí)，幾十名工人聚集在工廠門口，未發(fā)生沖突。

　　據(jù)了解，該公司為內(nèi)地和港、澳、臺(tái)合作企業(yè)，主要經(jīng)營手袋加工、制造業(yè)務(wù)，現(xiàn)有員工470人。該公司負(fù)責(zé)人溫小姐表示，因廠房租賃到期，決定將廠搬遷至火炬開發(fā)區(qū)，留用全廠員工;部分員工不接受單位搬遷決定，要求支付其有關(guān)補(bǔ)償，更有情緒激動(dòng)者，聚集公司大門，阻撓其搬遷。

　　接受記者采訪的數(shù)名工人都表示，廠方未拖欠工人工資，雙方對(duì)峙的起因是工人不接受廠方搬遷地址決定，準(zhǔn)備集體辭工并要求廠方給予賠償。

　　“我們是合同期到了，不得不搬廠。”溫小姐表示，搬遷之舉實(shí)屬無奈，搬遷后，廠方承諾設(shè)立從火炬開發(fā)區(qū)往返南區(qū)的接送車，并維持原有的工資待遇。

　　“我們要求辭工，同時(shí)要按照勞動(dòng)法給予一定的賠償。”對(duì)于要求離開現(xiàn)場(chǎng)的供應(yīng)商，該工人代表表示，這需要老板“出來解釋”，否則任何車輛都“不讓離開”。

　　昨日上午11：00左右，南區(qū)辦事處獲悉情況，派人前往工廠安撫工人情緒。截至記者發(fā)稿時(shí)，工人尚未撤離工廠，南區(qū)信訪部及勞動(dòng)部回應(yīng)稱，目前相關(guān)事宜正在進(jìn)一步處理和溝通中。

　　■律師說法

　　索賠是否合理以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)

　　廣東萬里海天律師事務(wù)所律師鄭萬臻表示，工廠是否應(yīng)為廠址搬遷向工人賠償，主要以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。“在勞動(dòng)合同里面，雙方對(duì)工作地點(diǎn)的規(guī)定是非常重要的一個(gè)內(nèi)容，如果合同中對(duì)工人的工作地點(diǎn)作出了明確的規(guī)定，那么廠方理應(yīng)向工人賠償”。而如果勞動(dòng)合同中對(duì)工作地點(diǎn)這一項(xiàng)沒有明確的說明和規(guī)定，則應(yīng)根據(jù)相關(guān)的勞動(dòng)法規(guī)，視雙方的客觀情況由勞動(dòng)部門作出裁定。