無論身高、長相，還是說話、辦事，小劉都像個成年人。去年，老板雇傭他時明明知道他才16歲，仍然讓他到廠里當沖床學徒工。今年7月，小劉剛過17歲生日就出了事，右手拇指被軋斷。因其拇指兩節骨頭全被壓碎無法復原，如果按工傷標準衡量應為6級傷殘。

　　小劉說，出事后老板把他送到醫院。為減少企業開支，老板用本廠另外一名參加社會保險的員工的名字頂替他住院。因小劉沒有勞動合同、未加入社會保險、受傷治療的病歷資料也無他的名字，他想申請工傷卻沒法辦。

　　由于小劉17歲，尚屬未成年，法律上沒有規定未成年工的賠償辦法，他能否適用童工的工傷賠償辦法要求賠償?如果起訴老板，應準備什么材料?能否要求老板賠償其精神損失?

　　楊律師認為，從小劉目前的狀況看，最迫切是收集證據。其中包括工資證明、治療證明、本廠給予他的各種費用報銷證明等，以證明雙方存在用工關系。

　　同時，依據《工傷保險條例》法律法規，向有關部門舉報本廠沒有足額繳納社會保險費、騙取社會保險費等違法行為，由勞動監察部門進行查處，相應地也可為其收集一些維護自身權益的有力證據。由于行政機關的介入調查此事，小劉可及時向勞動保障申請認定工傷。待工傷認定形成結論之后，其應得的一切工傷保險待遇都有了。

　　楊律師說，如果本廠不按規定落實小劉的工傷保險待遇，小劉應先申請勞動仲裁，如果對仲裁結論不服，再向法院提起民事訴訟。關于精神損害賠償一項，因小劉屬于工傷，根據最高人民法院的司法解釋，不適用人身損害賠償這項規定。