昨日，江蘇省高院召開新聞發(fā)布會，首次公布《勞動合同法》實施以來我省勞動爭議案件審判情況，并發(fā)布了2008-2010年度《江蘇法院勞動爭議審判藍(lán)皮書》及十大案例。據(jù)悉，2008年以來我省勞動爭議案件出現(xiàn)“井噴式”增長，3年受理相關(guān)案件近10萬件，尤其是新法實施后討要雙倍工資的案件日益增多，體現(xiàn)了越來越多的勞動者追求體面勞動和收入的訴求。

　　勞動爭議案受理量“井噴”

　　省高院民一庭副庭長楊曉蓉介紹，2008年《勞動合同法》實施后，使全省法院勞動爭議案件出現(xiàn)了一個“井噴式”增長。當(dāng)年全省受理一審勞動爭議案件29862件，比2007年增長了140%。2009年和2010年分別受理33362件和34111件，三年下來總計受理的勞動爭議案件近10萬件。

　　楊曉蓉分析，之所以出現(xiàn)這樣一種情況，很大程度上受2008年國際金融危機(jī)大背景的影響，江蘇大批中小企業(yè)在2008年進(jìn)行裁員，導(dǎo)致勞動合同的變更，恰逢《勞動合同法》的實施，勞動者維權(quán)成本幾乎為零，訴訟量“井噴”是合理現(xiàn)象。

　　追討雙倍工資的占17.27%

　　《勞動合同法》給勞動者帶來了一個最直接的維權(quán)武器就是“未簽訂書面勞動合同，或合同不具備法律規(guī)定的必備條款，可獲賠雙倍工資”，這也使得這三年勞動者追討雙倍工資的案件日益增多，占全部案件的17.27%。

　　江蘇某廣播電視局狀告王某就是一個最典型的案例。王某自2007年10月起在某廣播電視局工作，雙方簽訂了勞動合同。王某于2009年6月領(lǐng)取了當(dāng)年1至5月的工資后就沒再上班，并于當(dāng)年7月27日申請仲裁，認(rèn)為雙方的協(xié)議不具備《勞動合同法》必備的條款，不是有效的書面勞動合同，要求某廣播電視局支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資，獲得了仲裁委員會的支持。廣播電視局不服訴至法院，法院亦認(rèn)定雙方協(xié)議中缺乏工作內(nèi)容的核心條款，某廣播電視局最終敗訴，并向王某支付了11個月的雙倍工資。

　　企業(yè)不發(fā)加班工資惹官司

　　藍(lán)皮書指出，傳統(tǒng)的追討勞動報酬、解除勞動合同、保險福利爭議案占江蘇法院受理案件總數(shù)的83.1%，追討勞動報酬的占37.27%，呈上升趨勢，且在各類勞動爭議案件中居首位。而在追索勞動報酬的案件中8成以上都是因為企業(yè)拖欠加班工資。

　　省高院表示，值得注意的一點(diǎn)是，現(xiàn)在的勞動爭議案件訴求單一演進(jìn)為復(fù)合，比如同一起案件既有追討加班工資、雙倍工資，又有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金、代通知金，還有要求用人單位給付誤工費(fèi)、精神損失費(fèi)等。還有的是，用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)，引得勞動者主動提出解除合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的訴求也日益增長，可見有了《勞動合同法》之后，勞動者維權(quán)意識增強(qiáng)了，受法律的保護(hù)也更全面了。

　　田毗 石小磊

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　　什么是必備條款

　　《勞動合同法》第十七條規(guī)定：勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

　　(一) 用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

　　(二) 勞動者的姓名、住址和居民身份證或其他有效身份證件號碼;

　　(三) 勞動合同期限;

　　(四) 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

　　(五) 工作時間和休息休假;

　　(六) 勞動報酬;

　　(七) 社會保險;

　　(八) 勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù);

　　(九) 法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。