今日，國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部人力資源市場(chǎng)司等政府部門正式推出來(lái)的《中國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)白皮書2010》文案，主要是指導(dǎo)公司整體薪酬回報(bào)體系的運(yùn)用。希望“十一五”期間，各企業(yè)為了應(yīng)對(duì)愈發(fā)激烈的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，更好地吸引、保留并激勵(lì)高潛力員工，紛紛對(duì)員工薪酬管理體系進(jìn)行優(yōu)化與改良，整體薪酬正逐漸被整體薪酬回報(bào)的概念所取代。

　　白皮書顯示，整體薪酬回報(bào)體系的運(yùn)用，必須匹配公司整體戰(zhàn)略、公司文化和人力資源戰(zhàn)略的大環(huán)境，包含薪酬、福利、工作與生活平衡、績(jī)效與認(rèn)可、發(fā)展與職業(yè)機(jī)會(huì)五大元素，每個(gè)元素都涵蓋了界定一個(gè)公司在吸引、激勵(lì)與保留員工所需的戰(zhàn)略體系、實(shí)踐、元素和維度。由于納入了更多非物質(zhì)報(bào)酬和激勵(lì)，整體薪酬回報(bào)體系比傳統(tǒng)薪酬體系更能吸引優(yōu)秀人才，在人才保留方面也具有優(yōu)勢(shì)。

　　整體薪酬回報(bào)方案的實(shí)施，可以說(shuō)是企業(yè)人力資源管理的一次革命，因?yàn)樗�要求企業(yè)人力資源管理中的薪酬戰(zhàn)略與之相適應(yīng)地轉(zhuǎn)變?yōu)橐詥T工為中心，將企業(yè)的需求與員工的需求結(jié)合起來(lái)，建立起一套符合企業(yè)和個(gè)人利益，并能產(chǎn)生最大化激勵(lì)效果的綜合體系。