目前，我國女職工已達1.37億，占職工總數的42.6%.隨著廣大女職工就業領域不斷拓寬、綜合素質不斷提高，女職工已成為推動經濟社會發展不可或缺的重要力量。

　　全國政協委員張世平是全總副主席，同時也是全總女職工委員會主任。作為全國工會女職工組織的“當家人”，張世平在接受記者采訪時明確表示：“十二五”時期，各級工會女職工組織關鍵要當好廣大女職工建功立業的“加油站”和強大后盾。

　　“我們首先要在提高女職工素質上下功夫。”張世平說，盡管隨著企業用工、分配制度改革的深化，女職工自我進取意識和學習掌握技術的積極性明顯提高，但相較經濟社會發展對勞動者的素質要求還有不小的距離。

　　據統計，目前處于初中、中專及高中文化程度的女職工仍是女職工隊伍的主體，無技術等級女職工比例高于男職工14.6個百分點，至于高技能、創新型女性人才更是嚴重匱乏。

　　“目前，女農民工已達3420萬人，占到女職工總數的36.8%.”張世平表示，但女農民工文化素質偏低、勞動技能單一，就業領域大多集中于勞動密集型、技術含量低的企業和崗位，如何盡快提高她們的綜合素質，是工會女職工組織的一項艱巨任務。

　　她表示，全總女職工委員會將為女職工素質提升搭建三個平臺：一是力爭3年內實現85%以上女職工參加“當好主力軍、建功‘十二五’”主題勞動競賽和各項創先爭優建功立業活動;二是爭取3年內完成200所女職工培訓示范學校建設，實現80%以上女職工接受各類教育培訓、700萬女職工提升技術等級、350萬女職工提升學歷層次;三是廣泛開展具有女職工特色的技能比武、創新競賽等活動，將于2012年舉行全國女職工職業技能大賽，“以競賽倒逼女職工學知識練技術”。

　　提升素質，固然為女職工更好實現職業發展和美好理想提供了內生力量，但在現實生活中，女職工合法權益特別是特殊權益得不到保障的現象依然突出。

　　來自全總女職工委員會的有關調查顯示，勞動用工制度不規范，對女職工用工歧視現象依然普遍;《女職工勞動保護規定》在一些單位得不到落實，企業生育保險參保率低，女職工特殊權益得不到應有維護。而且，由于女職工承擔著家庭和社會工作的多重角色，繁重的工作和生活使女職工承擔著比男職工更多的心理、生理和社會壓力。

　　“工會女職工組織另一個工作重點，就是切實維護女職工合法權益和特殊利益。”張世平說，從全總女職工委員會的層面，將以繼續推動女職工權益保護各項法律政策體系的修訂完善為抓手，特別是推動《女職工勞動保護規定》修訂工作，切實加大源頭參與力度。在企業層面，要借各級工會大力推進“兩個普遍”的東風，加強女職工組織建設，確保年內實現女職工組織覆蓋率達85%、女職工專項集體合同覆蓋率達到90%的階段性目標，為女職工權益維護提供組織和機制保障。