“點子大王”何陽，把自己出點子的才能作為顧問權拍賣出去，并獲得不菲的報酬。

　　一個好點子可以賣錢，并不是什么新鮮事。但是，把出點子作為工作，并且將這作為工作權拍賣出去，倒是聞所未聞。

　　工作權究竟如何拍賣?這種拍賣是否符合法律規定?《法制日報》記者就此進行了調查。

　　剛開始，社會上對拍賣工作權的行為爭議很大，很多人提出質疑：人怎么能進行拍賣?但是隨著拍賣的成功進行，質疑聲逐漸變小，到目前為止還沒有一個行政部門出來喊停

　　買下何陽顧問權的，是全國離退休人才網。

　　“老實說，我們想都沒想到自己能拍得。”全國離退休人才網總經理陸建華在接受《法制日報》記者采訪時說，一個在北京工作的同事在網上看到“點子大王”拍賣顧問權的消息，就給他提供了這個信息。考慮到自己的平臺主要是為中小企業服務，很需要這樣的人，所以他決定參加競拍。

　　據陸建華介紹，“點子大王”的顧問權底價是1萬元，拍賣當天，參加競買的有4家企業。全國離退休人才網競買成功后，雙方進行了洽談，顧問費并不是外界說的100萬元，而是由股權、薪水構成。

　　“這次拍賣給了我們一次很好的機會。”陸建華說，這種拍賣一方面會使人才的價值得到充分體現，另一方面也會給企業提供更大的選擇面，是一種雙贏的人才交流形式。不過，對于技術性人才的拍賣，可能在雙方了解的基礎上還需要更多交流機會。

　　被陸建華視為招才納賢機會的，是今年1月18日在北京舉行的特殊人才拍賣會。

　　“1月18日我們進行了首場特殊人才拍賣會，我們抱著試一試的想法，沒想到買家和特殊人才報名都很活躍，這讓我們有了一些信心。”舉辦此次拍賣會的北京佳士凱國際拍賣有限公司總經理趙曉凱對《法制日報》記者說。

　　談起如何想起進行特殊人才的拍賣，趙曉凱說，他曾經是公務員，1992年下海經商之后接觸收藏業，隨后逐漸與拍賣行業熟悉起來。

　　“想做拍賣行業，對于剛入行的人來說，拍賣藝術品等有形資產在實際中會面臨一些難題，如資金、鑒賞、渠道等。所以我就在想能否做無形資產的拍賣，第一次試水是做馬拉多納的餐權拍賣。”趙曉凱告訴記者，那次慈善拍賣比較成功，后來他從無形資產想到了勞動、工作，并就此展開了市場調查，發現目前確實有特殊人才供需的市場，而且法律并沒有禁止此類拍賣，在做了方方面面的前期工作之后，他決定嘗試特殊人才工作權拍賣。

　　趙曉凱坦言，剛開始，社會上對這種行為爭議很大，他們也承受了很大的壓力。很多人提出質疑：人怎么能進行拍賣?但是隨著拍賣的成功進行，質疑聲逐漸變小，到目前為止還沒有一個行政部門出來喊停。

　　據趙曉凱介紹，目前報名的特殊人才非常多，有能背下牛津字典的，有退休教授，還有一個自稱“五斤酒不醉的”要求拍賣自己的公關工作權。1月18日舉行的首場特殊人才拍賣會上有3個標的：一個是一對警察夫婦，他們準備拍賣“問題少年家庭年顧問權”，10萬元起拍。此外參與首場拍賣的還有一名女保鏢和“點子大王”何陽。由于警察夫婦臨時有事沒有來參加，實際參加首場特殊人才拍賣的只有兩個標的。最終，一家能源類企業的老板拍得了女保鏢的工作權，何陽的顧問權拍給了全國離退休人才網。

　　這種通過拍賣獲得人才工作權的方式，目前在法律上沒有禁止性規定，但存在如何繳稅、拍賣價是否是勞動收入以及勞務輸出方的相關社會保險、用人方的責任等問題

　　拍賣工作權這一新鮮事物，是否真如趙曉凱所言，法律并沒有禁止;工作權拍賣后，是否會存在一些法律問題?《法制日報》記者就此采訪了有關專家。

　　“這種方式雖然不違反拍賣法，但與勞動法銜接不上。因為從勞動法的角度說，拍賣就是建立勞動關系的方式，在這個過程中，拍賣公司充當了職業中介的角色，就應該受到人力資源與社會保障部門的監管，得到行政許可審批。”中國勞動關系學院勞動法和社會保障法教研室主任王向前說，拍賣“工作權”的提法不準確，但可以理解為通過拍賣獲得勞動力的使用權。

　　“嚴格來講，這種拍賣的標的不是人身權利，而是依附于人的無形資產的權利。這種無形資產包括聲譽權、知名度、專利技術、特殊技能等能帶來財富的東西。”拍賣法專家田濤在接受《法制日報》記者采訪時說，我國法律規定，人身權利是不能買賣的，但是因為這種拍賣是依附于人的無形資產權，所以不違法，目前法律上沒有禁止性規定，也沒有特別提到。作為新生事物在特殊人才供需方面有市場，是可以嘗試的，并會被逐漸接受。

　　北京律師岳成認為，我國的拍賣法、勞動法等法律都沒有對這種拍賣工作權的做法進行具體的規定。因此，只要拍賣公司的做法不違反法律禁止性規定就是可以的。所謂不違反法律禁止性規定，是指招聘人才的一方，也就是拍賣中的買方，他們所從事的是不違法的事情，也不讓這些特殊人才從事違法的事情;另外，就工作者一方而言，他們應該是自愿委托拍賣行拍賣自己的工作權，然后與買方簽訂相應的勞動合同。

　　對此，趙曉凱表示，他們會對人才進行篩選，要求人才所從事的工作是符合社會道德風尚和健康發展的，并進行前期考證，經過嚴格的篩選程序才能最終進入拍賣。

　　“這種活動還是存在一定的風險，比如說這些人才的實際能力到底怎樣，是否有言過其實的情況出現;還有就是買方通過拍賣得到這些人才后，到底是在從事什么樣的工作，還都有待進一步的去了解。針對這些問題，買方應與這些特殊人才在簽訂合同時約定明確，規定試用期、工作內容、薪金等內容。”岳成說。

　　對于風險問題，趙曉凱告訴記者，一般洽談式引進人才的價格是由高到低來談的，而特殊人才工作權拍賣的價格是從低到高的進行，所以他們一般會提前半個月或者更長時間把人才的信息發給買家，并在拍賣前一天讓買家與特殊人才進行充分的交流溝通。這樣一來，信息就會充分對稱，有利于人才做出更好的選擇。

　　“但是也存在一些問題，如這種特殊場合可能會有炫耀消費的情況，不排除最終拍賣價會出現溢價的情況。”趙曉凱說。

　　田濤也認為，這種拍賣有一定的示范作用，因此拍賣中的價格背離可能會引起社會連鎖效應，如特殊人才待價而沽、一些人心里不平衡感覺自身待遇不公平等現象。同時，這種拍賣與普通的勞務合同不同，缺乏試用磨合期，可能會在實際工作中存在合同履行障礙的問題。此外，這種通過拍賣獲得人才工作權的方式還存在如何繳稅、拍賣價是否是勞動收入以及勞務輸出方的相關社會保險、用人方的責任等問題，都有待于進一步的規范。

　　王向前對此表示贊同，他認為，在這種拍賣特殊人才的行為中，拍賣公司起到的是一個職業中介的作用，目前我國也有許多職業介紹中介機構，但是這種通過拍賣來提供中介服務可以說是個新的形式，目前法律對此的規定還是空白，勞動法也應該關注這種新形式，以后可以合理地對此進行規范。