13日上午，山東省政協十屆四次會議小組分組討論，收入差距、最低工資標準等話題引起了工會、社會福利和社會保障界委員們的熱議。

　　省政協委員、濰坊市政協副主席、市總工會主席滿郭強提議：“收入差距繼續拉大肯定會引起社會問題，要縮小差距不能僅靠調整最低工資標準，也應該對某些行業的最高工資進行限制。”

　　滿郭強說，政府工作報告中有6處涉及工資收入問題，今年職工最低工資標準又要上調，這充分體現了政府對民生的重視。話鋒一轉，滿郭強說：“現在社會收入差距過大，主要體現在行業之間和行業內部兩個方面。比如有些股份制銀行省級分行的中層負責人年薪都能達到百萬以上，但是不少企業職工年薪卻只有1萬出頭，實際收入的差距能達到100倍。”她說，縮小收入差距雖然不是短時間能解決的，但還是希望政府能在不斷提高最低工資標準的同時，考慮對某些行業出臺最高工資標準加以限制。

　　除了最低工資標準，委員們還關注到了工資集體協商制度。省政協委員、省總工會黨組紀檢組組長王星海表示，物價上漲又逢大旱，低收入群體的收入再不上漲勢必引發社會問題。“工資集體協商制目前在我省只是一個部門規章，只要沒上升到法律層面，企業就可以不執行。迫切希望政府對集體協商制進行剛性約束，讓工人和工會有發言權。”

　　參加小組討論的副省長郭兆信說，工資集體協商制能進一步維護職工權益。但據省政協委員、青島市總工會副主席馮宇介紹，青島市實行該制度的企業不足5%，這個比例實在太低了。“下一步政府將和相關部門討論，選一個市進行試點，強制推行集體協商制。”郭兆信說。

　　另據了解，青島市2012年將對工資集體協商制進行立法。