據(jù)上海市總工會調(diào)查顯示，農(nóng)民工每月加班在36至66小時的，占21.3%;每月加班超過66小時的，占19.5%，超過80小時的12.3%，超過100小時的占0.5%.

　　有人說，農(nóng)民工喜歡加班，因為加班可以提高收入;有人說，農(nóng)民工到了晚上沒事，加班工作餐，省了他們的開銷。看起來，農(nóng)民工加班似乎是一件各方多贏的好事，但事實果真如此嗎?

　　全天候加班只為了生活

　　抖著身軀，打著呵欠，披上一件滑雪衫，新生代農(nóng)民工王小燕匆匆走出工廠的大門。一邊走路，一邊回答記者的問題：現(xiàn)在已經(jīng)晚上9時了，我要回去睡覺，明天一大早還要上班。

　　王小燕在一家服裝廠工作，由于企業(yè)實行的是計件制，經(jīng)常加班加點。每一天，她都得在縫紉機前拼命工作。用她的話說，她不知道什么叫白天黑夜，只知道上班下班、吃飯睡覺。

　　如果還有什么她知道的，就是在她耳邊轟鳴的縫紉機飛輪，還有她的黑眼圈。

　　難道農(nóng)民工真的喜歡加班?

　　2010年12月17日下午，記者來到了因加班而鬧出“停工風波”的上海宜鑫實業(yè)有限公司。

　　“風波”的實情到底是怎樣的?該企業(yè)管理部孫一多女士介紹了情況。這家臺資企業(yè)類似于“富士康”，是一家組裝筆記本電腦的代工企業(yè)，停工事件發(fā)生前，該企業(yè)員工總數(shù)為8000余名，其中一線操作工中，農(nóng)民工占到66%。由于農(nóng)民工拿的都是上海市最低工資，不加班連維持生活都困難，加班加點，就成了農(nóng)民工的“需求”。而該企業(yè)實施的是做6休1，每個工作日工作12小時，如果代工業(yè)務繁忙，每周需要工作7天，也就是農(nóng)民工中流行的說法：“6+1”、“白+黑”式的全天候加班。

　　如果按照企業(yè)的加班要求工作，農(nóng)民工可以拿到月收入2000元左右。但是，2008年企業(yè)受國際金融危機影響，生產(chǎn)任務不足，一個車間被取消了加班，收入驟減，使農(nóng)民工感受到了生活的壓力，加之年底已近，農(nóng)民工渴望回家，希望企業(yè)與之解除勞動合同。于是，發(fā)生了該企業(yè)900余名農(nóng)民工要求加班的停工上街事件。

　　孫一多告訴記者，停工事件發(fā)生后，企業(yè)縮小了規(guī)模，現(xiàn)在只有3200余人。基本實施的是做6休1，每個工作日工作12小時。同時，也加強了對車間一級管理層的管理，強調(diào)對待農(nóng)民工的友好態(tài)度，員工有意見，當場協(xié)調(diào)。

　　孫一多女士對加班多的說法予以了解釋。她認為，老板這樣做，一是增加農(nóng)民工的收入;二是農(nóng)民工兩頓飯都在廠里吃，每頓飯，農(nóng)民工只要付1元，而一葷一素一湯的工作餐實際成本，約在5元，如此，減少了農(nóng)民工的開支。孫女士透露，代工企業(yè)成本增加，利潤大幅度下降，現(xiàn)在代工費恐怕連1%都不到。

　　通過采訪，我們看到了加班真相：與其說農(nóng)民工喜歡加班、甚至是全天候的加班，不如說農(nóng)民工不加班，生活就難于維持;與其說農(nóng)民工停工上街要求加班，不如說農(nóng)民工表達了增加收入的訴求。王小燕說，誰喜歡加班。但她同時表示，與她一起租屋一起工作的小姐妹們，她們的基本工資，與上海市最低工資標準“親密接觸”，每個月租房加水電煤費用500元，一日三餐加日用品開銷每月600元，加上手機、上網(wǎng)和親友聚會的消費，她們不加班，行嗎?

　　針對“農(nóng)民工喜歡加班”的說法，與王小燕同室居住的小劉說，這是謬論。天天加班加點，如果不是生活所迫，誰愿意?!

　　被“綜合計時”后加班費少了

　　如果說，農(nóng)民工加班，就是為了獲取加班費。那么，農(nóng)民工的這種最基本、最渴望的愿望，在企業(yè)實施的綜合計時制面前，也被無奈地合法地剝奪了部分。

　　記者接待湖北省苗族農(nóng)民工何建軍時，小何告訴記者，他在一家大型國企旗下的物資有限公司浦東分公司工作，企業(yè)要求他每周工作7天，每天工作12小時，卻不支付加班費。只有法定節(jié)假日加班，才支付。但法定節(jié)假日的加班費，企業(yè)卻按本市最低工資標準為基數(shù)結算。

　　記者走訪這家企業(yè)，該企業(yè)人力資源部的人事專員確認，小何每周確實工作7天，每天工作12小時。但她強調(diào)，小何雖然沒有固定休息時間，但輪到他休息即休息。還有，企業(yè)實施的是綜合計時制。

　　一聲“綜合計時制”，令多少農(nóng)民工合法權益顯性與隱性地喪失。

　　說起來，綜合計時制作為一種勞動用時標準，以前主要在交通、鐵路、航空、建筑、制鹽、制糖等行業(yè)實施，因為這些行業(yè)中的一些企業(yè)的部分崗位，其工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制，所以采用了以周、月、季度、半年、年等為周期綜合計算工作時間的工時制。

　　但不知從何時起，這種由勞動部門嚴格審批的計時制，卻蔓延到勞動用工密集型企業(yè)、制造業(yè)，成為合法加班的代名詞。這些企業(yè)利用綜合計時制的“集中工作”之條款，要求農(nóng)民工甚至一天工作12小時，但對法律規(guī)定的保障職工休息權的“集中休息、輪休調(diào)休”，則不予理會。

　　一方面，企業(yè)利用綜合計時制，屢屢突破標準工時制月加班時間控制在36小時以內(nèi)的規(guī)定;另一方面，企業(yè)又利用綜合計時制，合法地減少了加班費用的支出。

　　由于綜合計時制在計算加班工資時，沒有雙休日概念，農(nóng)民工原本在雙休日加班可以獲取的200%加班費，也就變成了150%工作日加班費。長年累月，整個上海數(shù)百萬農(nóng)民工中，“被綜合計時”的，又有多少加班費就這樣無聲無息地擦掉了四分之一。

　　更挑戰(zhàn)勞動部門神經(jīng)的是，上海宜鑫實業(yè)有限公司去年申請綜合計時未被批準，但該企業(yè)仍在施行做6休1，每工作日工作12小時的工時制。而這種未曾獲批或根本沒有申請綜合計制的企業(yè)，在上海并非他們一家。