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三類勞動(dòng)糾紛成近期焦點(diǎn)
2011-01-05作者:未知來(lái)源:濟(jì)南日?qǐng)?bào)

  本報(bào)1月4日訊(記者 曹雷)隨著市民維權(quán)意識(shí)增強(qiáng),尋求法律咨詢的市民越來(lái)越多。記者今天從市148協(xié)調(diào)指揮中心了解到,近期148法律熱線來(lái)電量大幅增加。與以往相比,近期勞動(dòng)糾紛案件凸顯三類特點(diǎn):不能按時(shí)、按量領(lǐng)取工資,不能依法享受休假權(quán)及女職工生育待遇執(zhí)行存在問(wèn)題等。

  專項(xiàng)救助機(jī)制解決討薪難

  自江蘇來(lái)濟(jì)打工的張姓父子,在一家建筑工地干完粉刷墻面的活后,老板以種種理由不予兌現(xiàn)工資,生活出現(xiàn)困難,特來(lái)電向148尋求幫助。市148指揮中心根據(jù)往年特點(diǎn),早早啟動(dòng)了針對(duì)外來(lái)民工討薪的專項(xiàng)機(jī)制,結(jié)合張姓父子的實(shí)際情況,他們及時(shí)與市建委清欠辦聯(lián)系,現(xiàn)事情已經(jīng)得到圓滿解決。

  針對(duì)農(nóng)民工討薪難題,法律人士表示,不能按時(shí)、按量領(lǐng)取工資等問(wèn)題多發(fā)生在外來(lái)打零工的人員身上。由于對(duì)本地公司的信用、實(shí)力以及結(jié)算方式等情況均不熟悉,加上對(duì)工作機(jī)會(huì)的盲從,為日后不能按時(shí)、按量領(lǐng)到工資埋下了隱患。不過(guò),在各方呼吁下,如今農(nóng)民工工資問(wèn)題得到各部門(mén)重視,制定了一系列專項(xiàng)救助機(jī)制。另外,一些農(nóng)民工維權(quán)站也相繼建立,拓寬了討薪渠道。

  職工休假權(quán)如何依法享受

  張女士在來(lái)電中說(shuō),她所在單位時(shí)常在下班后以開(kāi)會(huì)或者培訓(xùn)名義無(wú)償占用員工休息時(shí)間,特咨詢此事是否合法。148律師給予解答,如果用人單位要求職工無(wú)償加班加點(diǎn),有違法律法規(guī),可直接向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào),以維護(hù)合法權(quán)益。

  相關(guān)人士表示,有些企業(yè)巧立名目讓職工加班加點(diǎn),卻又不依法補(bǔ)償、補(bǔ)休。根據(jù)規(guī)定,用人單位安排員工加班須符合三個(gè)條件:生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要;在程序上必須在加班前與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商;加班加點(diǎn)的時(shí)間必須符合法律規(guī)定!蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》中明確規(guī)定:“協(xié)商是企業(yè)決定延長(zhǎng)工作時(shí)間的程序”。協(xié)商包括兩個(gè)方面,一是用人單位與工會(huì)的協(xié)商;二是與安排加班的員工協(xié)商。如果企業(yè)未經(jīng)協(xié)商,強(qiáng)迫員工加班加點(diǎn),員工則有權(quán)拒絕。若由此發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,可以提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)予以處理。

  女職工生育待遇咋落實(shí)

  王女士來(lái)電說(shuō),由于所在單位在幫其辦理準(zhǔn)生證時(shí),與轄區(qū)街道辦事處解釋有些出入,導(dǎo)致準(zhǔn)生證一直未能正常辦理。后來(lái)才得知,是單位原因造成的,詢問(wèn)可否直接起訴單位。148律師給予答復(fù),單位應(yīng)當(dāng)依法配合適齡員工辦理準(zhǔn)生證,不得無(wú)故阻撓。為了更迅速的辦理此事,市148指揮中心與王女士單位所在地的街道辦事處計(jì)生科取得聯(lián)系,在有關(guān)單位的共同努力下,順利為其辦理了準(zhǔn)生證。

  法律人士表示,個(gè)別單位存在逼迫懷孕婦女解除勞動(dòng)關(guān)系的情況,這些都是十分嚴(yán)重的違法行為,可以直接向有關(guān)部門(mén)舉報(bào)。

  (曹雷)

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