2003年3月，樸某租用了膠州市一村莊500畝農(nóng)耕地從事果樹栽培、加工及銷售，同年7月23日成立了某農(nóng)產(chǎn)品公司。按照樸某與村委會簽訂的土地承包合同約定，“企業(yè)優(yōu)先招收甲方(某村)所在地的人員作為本公司員工”，徐某第一個被聘用到公司從事管理工作。雙方一直未簽訂書面勞動合同，公司也沒有為徐某繳納社會保險。因年齡原因，徐某近期向公司提出了繳納社會保險要求，公司經(jīng)理立即拒絕了徐某的要求，稱與公司無關(guān)。一怒之下，徐某遂向當(dāng)?shù)?a href="http://www.43667.cn/ldzy/" target="_blank" class="keylink">勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求公司依法支付經(jīng)濟補償和二倍工資35600元。同時，徐某向勞動保障監(jiān)察部門提出繳納社會保險要求。

　　在庭審中，公司稱：徐某系農(nóng)村用工，未與公司形成固定的勞動關(guān)系，因此未簽勞動合同，也未繳納社會保險。2009年至2010年，公司將農(nóng)場租賃給他人經(jīng)營，租賃合同明確約定承租方自主用工，與公司無關(guān)。因此，雙倍工資沒有事實根據(jù)和法律依據(jù)，雙方也不存在勞動關(guān)系。

　　仲裁委在查明事實的基礎(chǔ)上，多次向企業(yè)宣傳有關(guān)勞動法律、法規(guī)、政策，并指出企業(yè)對外租賃經(jīng)營，是企業(yè)經(jīng)營管理的一種方式，企業(yè)經(jīng)營機制的轉(zhuǎn)變，并未改變企業(yè)和職工的勞動關(guān)系，因此企業(yè)應(yīng)按照國家現(xiàn)行政策保障職工的合法權(quán)益。公司對外租賃經(jīng)營期間與徐某繼續(xù)存在勞動關(guān)系，應(yīng)簽訂勞動合同。《勞動合同法》第82條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍工資。”徐某要求2008年2月1日至2008年12月31日期間的二倍工資，于法有據(jù)。徐某作為公司職工，在勞動關(guān)系存續(xù)期間，公司未依法為徐某繳納社會保險，應(yīng)視為連續(xù)或繼續(xù)侵權(quán)行為。鑒于徐某要求與公司解除勞動關(guān)系，按照《勞動合同法》規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。徐某要求公司支付經(jīng)濟補償，于法有據(jù)。

　　仲裁委在多次調(diào)解無效的情況下，根據(jù)《勞動合同法》、《山東省勞動爭議仲裁證據(jù)規(guī)則》、《勞動合同法實施條例》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，依法作出了上述裁決。

　　近日，膠州市勞動爭議仲裁委員會依法作出裁決，某農(nóng)產(chǎn)品公司支付徐某經(jīng)濟補償12800元、二倍工資17600元。