根據(jù)國家最新頒布的勞動合同法規(guī)定，用工單位不得以任何形式向員工收取保證金、押金。但據(jù)聞重慶大業(yè)興置業(yè)顧問有限公司，每月會從員工提成工資中扣除20%作為所謂的“分時傭金”，直至扣滿3000元、5000元、10000元、15000元不等。是否真有其事呢?

員工工資表上明確顯示的“分時傭金”扣除情況

被投訴的“霸王條款”

　　大業(yè)興房產(chǎn)中介向每位員工扣除上千元“押金”

　　2009年2月，張林(化名)應(yīng)聘到重慶大業(yè)興置業(yè)顧問有限公司，做了該公司渝北區(qū)某店一名普通置業(yè)顧問。2010年3月，張林辭去了這份工作，并自籌資金在渝北區(qū)開了一家房產(chǎn)中介公司。

　　“現(xiàn)在讓我很郁悶的是，以前那家公司(指重慶大業(yè)興置業(yè)顧問有限公司，記者注)，不把從我工資中扣除的3000塊錢退給我”，張林告訴記者，根據(jù)公司規(guī)定，公司每月都會從員工提成工資中扣除20%名為“分時傭金”的費用，普通員工累計扣滿3000元為止，店長則須扣滿5000元，區(qū)域經(jīng)理是10000元，而大區(qū)域經(jīng)理則是15000元。

　　張林向記者介紹說，這部分費用只有等員工離職半年后，而且不在同一區(qū)域、不從事同一行業(yè)，公司才能全部將其退還。“現(xiàn)在公司就以我在渝北區(qū)開了一家房產(chǎn)中介公司為由，拒不退還扣除的‘押金’”。

　　據(jù)了解，重慶大業(yè)興置業(yè)顧問有限公司，是一家集房屋買賣、商業(yè)租售、房屋評估、按揭抵押、權(quán)證代辦、項目營銷策劃等為一體的綜合性企業(yè)，在重慶主城、郊縣各區(qū)擁有百余家門店，共有員工2000余人。

　　離職員工投訴公司“霸王條款”

　　“公司扣除的所謂‘分時傭金’，其實質(zhì)就是收取押金，最后以各種條件不予以退還，完全就是霸王條款”，張林憤怒地向記者說到。而最讓他不能理解的是，為何有些已離職員工，目前在同一區(qū)域、又從事了房屋中介行業(yè)，卻又能退回扣除的“分時傭金”。

　　記者在采訪中了解到，不僅是張林有此遭遇，還有四十多位已從大業(yè)興中介公司離職的員工，時隔半年后，仍然沒有拿到被扣除的“分時傭金”，甚至還有人未拿到自己的提成工資。

　　曾在大業(yè)興房產(chǎn)中介公司從事店長工作一年之久的俞靜(化名)向記者透露，每位員工到公司上班時，除簽訂勞動合同外，每人還必須簽訂一份“保密協(xié)議”。俞靜說，這份保密協(xié)議的大意就是上面提到的“分時傭金”退還條件。

　　俞靜還向記者提供了一份當(dāng)時與公司簽訂的勞動合同，記者在這份合同上看到有這樣的條款：“(因涉及商業(yè)秘密)，乙方(指員工)可與甲方(指大業(yè)興置業(yè)顧問有限公司)簽訂《保密協(xié)議》，在規(guī)定的保密期內(nèi)，乙方不得在甲方經(jīng)營范圍內(nèi)從事相同或者與甲方經(jīng)營的同類業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的其他用人單位就職，甲方應(yīng)按照《保密協(xié)議》中約定每月向乙方支付經(jīng)濟補償金。”

　　記者在采訪中得知，幾乎所有已離職員工均稱：他們從未得到公司支付的保密經(jīng)濟補償金。

　　律師稱公司行為涉嫌違法

　　10月25日上午，記者前往重慶大業(yè)興置業(yè)顧問有限公司了解情況。該公司總經(jīng)理秘書路慧，對公司與員工簽訂保密協(xié)議及收取“分時傭金”等情況沒有否認(rèn)。當(dāng)記者欲了解詳情時，路慧稱公司相關(guān)負責(zé)人不在，讓記者留下聯(lián)系方式，周三(27日)之前主動聯(lián)系記者。但直到記者發(fā)稿時，也未接到該公司的電話。

　　27日上午，記者電話分別采訪了重慶市人力資源和社會保障局、重慶市江北區(qū)勞動監(jiān)察大隊，兩部門工作人員均告訴記者，大業(yè)興置業(yè)顧問有限公司的行為不合法，違反了勞動合同的相關(guān)規(guī)定。

　　重慶向前律師事務(wù)所律師向兵告訴記者，勞動法第五十條明確規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”大業(yè)興房屋中介公司，按照比例克扣勞動者工資作為競業(yè)禁止的“違約金”行為，違反了勞動法規(guī)定，侵害了勞動者權(quán)益。

　　而針對公司與員工簽訂保密協(xié)議一事，向兵告訴記者，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定：“對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。”

　　與此同時，勞動合同法還明確規(guī)定，如果“用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的”，該約定無效。用人單位沒有約定支付經(jīng)濟補償或者終止勞動合同以后也沒有向勞動者支付補償金的情況下，保密協(xié)議對勞動者沒有約束力，勞動者也無需承擔(dān)違約責(zé)任。

　　對此，向兵建議遇到該情況的勞動者，可向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊舉報或提出勞動仲裁，要回被克扣的工資，維護自己的合法權(quán)利。

　　至于離職員工何時能拿到被克扣的“分時傭金”，我們在日后關(guān)注。