“你怎么不和家人商量一下，說辭職就辭職，現在找個工作多不容易呀!”上蔡縣楊集鄉的老王氣不打一處來，劈頭蓋臉地把從廣東打工回來的兒子王彬訓了一頓。他沒想到兒子這次是辭職回家的。

　　截至去年，54歲的老王已在深圳一家木具廠打工近15個年頭。年齡漸大的他感到體力不支，于是把21歲的小兒子王彬從老家接來，找到廠方主管說了一通好話，總算把兒子安排進了廠子。今年春天，老王向廠方遞交了辭職書，決定回鄉養老。臨走前，他再三交代兒子一定要好好干，別給老爸丟臉。聰明好學的王彬得到了父親的真傳，技術長進很快，工資也從起初的1000多元劇增到近3000元。國慶前夕，主管告訴他，因廠子接到一批訂單，時間緊任務重，國慶節將不予放假，加班費按國家規定計算，干得好老板還會發紅包。這下王彬不樂意了。“在深圳我一個親人也沒有，好不容易熬到國慶節準備回家看看，說不放假就不放假了?”王彬找到主管要求請假，主管臉色很難看。“要么辭職，要么加班，你自己挑吧。”“辭職就辭職!”王彬二話沒說，第二天就寫份書面申請交了上去。就這樣，王彬失業了。

　　談到以后的打算，王彬顯得不在乎，他對記者說：“過兩天，車票好買了，我就再去深圳，憑我的手藝，找份工作并不難。這次我回到家鄉看看親人，會一下女朋友，感到值!”

　　無獨有偶，節前還在駐馬店一家建筑工地上務工的泌陽縣農民工陳杰，節后就在勞務市場找工作了。“你們的工地這么快就完工了?”面對記者的提問，這位20歲出頭的小伙子樂呵呵地說：“國慶回家看媳婦了。工地不給假，我就辭職了。”

　　記者隨機采訪了幾位年齡稍大的農民工，對于法定假日單位不放假，九成以上的農民工表示能忍則忍。

　　采訪中，記者還發現另一個現象，工業企業的負責人一般會表示，將在法定假日適當考慮職工的休息時間;餐飲業的老板對年輕人動不動辭職感到懊惱。“我們的服務員大都是年輕人，假期正是生意最火的時候，他們動不動就拍屁股走人，我們的生意怎么做?”該市一家菜館的老板這樣對記者說。面對這樣的現象，有關專家分析，新生代農民工學歷較前輩高，有自己的思維方式，他們更注重個性的解放和生活的品質。另一方面，他們畢竟在這座城市中是過客，當他們發現自己無論如何努力也融入不到城市中去時，就會選擇叛逆。要改變這種現狀是一個系統工程，一方面要求企業更加注重員工的心理疏導，另一方面也需要社會各方面的關愛。只有他們感到異鄉也溫暖時，這種現象才會慢慢好轉。