亙古以來(lái)，員工工資一般都是由老板說(shuō)了算，試問(wèn)這個(gè)世界上能有幾個(gè)“打工皇帝”、“打工皇后”，咱們這些普通勞動(dòng)者就為一保飯碗。物價(jià)、房?jī)r(jià)天天那么漲，可咱這工資可沒(méi)敢跟老板叫板要漲。不過(guò)聽(tīng)說(shuō)最近有一新詞兒叫“工資集體協(xié)商制”。我們來(lái)看看它有什么作用呢?工資集體協(xié)商制也被稱(chēng)為“談判工資”，也就是說(shuō)，員工工資可以談判。12月10日，杭州開(kāi)了一個(gè)工資集體協(xié)商工作推進(jìn)會(huì)，　討論這柴米油鹽最近漲價(jià)了，能不能和老板商量工資也漲點(diǎn)啊?

　　杭州目前已有129.5萬(wàn)名職工簽訂了工資集體協(xié)商合同，覆蓋企業(yè)34488家。簽訂工資集體協(xié)商合同的職工，他們的工資漲不漲，漲多少，不再是老板說(shuō)了算，還得和員工商量之后才能決定。

　　杭州市總工會(huì)相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，工資集體協(xié)商有三種類(lèi)型。一種是企業(yè)的，由企業(yè)代表和工會(huì)代表共同協(xié)商;一種是行業(yè)性的，比如服裝、食品、美容美發(fā)等行業(yè)，由行業(yè)工會(huì)組織和雇主進(jìn)行工資協(xié)商;一種是區(qū)域性的，比方說(shuō)街道、社區(qū)等，由區(qū)域內(nèi)的聯(lián)合工會(huì)與企業(yè)共同協(xié)商。員工可以推選代表，和老板進(jìn)行談判。

　　如果老板不肯跟員工談判，怎么辦?好辦。在杭州市總工會(huì)、杭州市經(jīng)濟(jì)委員會(huì)、杭州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局等日前出臺(tái)的《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)工資集體協(xié)商工作的意見(jiàn)》中強(qiáng)調(diào)，簽訂工資集體協(xié)商制的企業(yè)，如果不肯和員工代表談漲工資，將及時(shí)向企業(yè)發(fā)出“整改建議書(shū)”;對(duì)拒不整改的，由勞動(dòng)保障部門(mén)責(zé)令限期改正。

　　杭州銀都餐飲設(shè)備有限公司是一家民營(yíng)企業(yè)，他們向大家介紹了推行工資集體協(xié)商制度的經(jīng)驗(yàn)，想漲工資的職工可以向他們學(xué)點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)。

　　在2010年進(jìn)行的工資集體協(xié)商中，銀都餐飲共推選出職工方代表3名，包括工會(huì)主席和2名一線(xiàn)職工，企業(yè)方代表由總經(jīng)理、副總經(jīng)理、經(jīng)理助理等3名組成。工資集體協(xié)商歷時(shí)兩周，最后，大多數(shù)員工的最低工資由1700元漲到了2000元。

　　第一次會(huì)議，職工方代表根據(jù)今年的社會(huì)平均工資、本地物價(jià)水平、加上職工心理期望值，提出日工作八小時(shí)的工資要達(dá)到2000元。第二次會(huì)議，代表們對(duì)不同車(chē)間、不同工種的工價(jià)進(jìn)行討論。解決了各種問(wèn)題后，大家的工資不同程度地提高了13%~20%。今年銀都公司一線(xiàn)職工在八小時(shí)日常工作時(shí)間里，每月工資普遍能達(dá)到2000元。

　　到年底，杭州已建工會(huì)企業(yè)建立工資集體協(xié)商制度將達(dá)到80%以上，2011年達(dá)到85%以上，2012年達(dá)到90%以上。來(lái)自全市企業(yè)、區(qū)域或行業(yè)的20家單位在會(huì)議中介紹了經(jīng)驗(yàn)，他們表示，推廣工資集體協(xié)商制，不但可以讓企業(yè)的凝聚力大大加強(qiáng)，而且還可以引導(dǎo)企業(yè)和員工和諧創(chuàng)業(yè)、快樂(lè)工作。這其實(shí)是企業(yè)和員工的雙贏之道。