員工離職后，要求原用人單位支付未與其簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同期間的雙倍工資、解除合同的經(jīng)濟(jì)賠償金及補(bǔ)辦社會(huì)保險(xiǎn)或向原告支付相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。近日，陸川縣人民法院對(duì)這起勞動(dòng)糾紛爭(zhēng)議案件最終調(diào)解結(jié)案。

　　原告鐘某從2007年7月起在被告陸川某房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司銷(xiāo)售部工作，第一個(gè)月工資2000元，之后每月2500元。被告一直未與原告簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。2009年6月，原告以身體及家庭原因不能適應(yīng)駐外工作為由提出辭職，被告根據(jù)原告的辭職請(qǐng)求批準(zhǔn)原告辭職，并為原告辦理了離職手續(xù)和物品交接。此后，原告要求被告公司支付未與其簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同期間的雙倍工資、解除合同的經(jīng)濟(jì)賠償金及補(bǔ)辦社會(huì)保險(xiǎn)或向原告支付相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。雙方協(xié)商未果，原告鐘某向陸川縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，陸川縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決不予支持原告支付雙倍工資的請(qǐng)求。

　　鐘某不服仲裁裁決，遂向法院提起訴訟。陸川縣人民法院認(rèn)為陸川某房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司雖未與鐘某簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。《勞動(dòng)合同法》于2008年1月1日起開(kāi)始施行，該法第10條第1款規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。”第82條第1款規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”分管副院長(zhǎng)溫永才耐心地向被告釋明法律的相關(guān)規(guī)定，同時(shí)承辦案件的主審法官陳闖奎，不失時(shí)機(jī)地向原告做解釋說(shuō)服工作，使原告認(rèn)識(shí)到目前相關(guān)法律規(guī)定下，其訴求的工資標(biāo)準(zhǔn)很難實(shí)現(xiàn)，最終愿意做出讓步，同意陸川縣某房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司一次性支付未簽訂勞動(dòng)合同的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金13000元給鐘某，并當(dāng)即付清。

　　為了使案件做到案結(jié)事了，陸川縣人民法院在向雙方當(dāng)事人釋明法律和證據(jù)后，及時(shí)組織雙方進(jìn)行調(diào)解，最終使雙方達(dá)成一致調(diào)解協(xié)議。