11月11日，記者從山東省青島市人社局了解到，為了規(guī)范用人單位勞動用工行為，該局根據(jù)人力資源和社會保障相關(guān)政策法規(guī)，出臺了《用人單位勞動用工管理規(guī)范》，該規(guī)范融合了用工招聘、勞動合同管理、勞動用工網(wǎng)上登記、集體合同備案審查、參加社會保險、工資支付、工作時間和休息休假安排、解聘備案手續(xù)辦理等8項，共計100條內(nèi)容。市人社局勞動關(guān)系處相關(guān)工作人員告訴記者，該規(guī)范共分為用工招聘、勞動合同管理等8個方面，“這些內(nèi)容都是從國家、省、市出臺的一些有關(guān)用工的法律法規(guī)政策整理歸納出來的，涉及了近20個政策文件，用了近一年的時間才整理出來。”近期將在市人社局網(wǎng)站(www.qd12333.gov.cn)公布相關(guān)文件，市民可登錄網(wǎng)站查詢。

　　列出招人不正當(dāng)行為

　　記者在規(guī)范中注意到，由于是綜合多個條例政策制定，涉及的每項用工內(nèi)容都比較全面。

　　而對于單位招人時的不正當(dāng)行為，規(guī)范中也列得清清楚楚：提供虛假招聘信息，發(fā)布虛假招聘廣告;扣押被錄用人員的身份證和其他證件;以擔(dān)保或者其他名義向勞動者收取財物;招用未滿16周歲的未成年人以及國家法律、行政法規(guī)規(guī)定不得招用的其他人員;招用無合法身份證件的人員;以招用人員為名牟取不正當(dāng)利益或進(jìn)行其他違法活動等。

　　裁20人以上應(yīng)說明理由

　　根據(jù)規(guī)范，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，單位要提前30天向工會或者全體職工說明情況，并將裁員方案向勞動行政部門報告。除此之外，單位還要滿足以下四種情況：依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

　　同時，職工與單位按照規(guī)定，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等訂立集體合同。集體合同的種類有綜合性、區(qū)域性、行業(yè)性3類常見合同，另外還有工資集體協(xié)商和女職工權(quán)益保護(hù)兩項專項集體合同，其中綜合性和專項集體合同期限為一至三年。

　　要逐步增加職工工資

　　工資支付問題是職工最關(guān)心的話題，規(guī)范也將其列為了單獨一項，規(guī)定試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80% ，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　而職工因病或者非因工負(fù)傷停止工作，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，停工醫(yī)療累計不超過6個月的，用人單位發(fā)給本人工資70%的病假工資;在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，超過6個月的，發(fā)給本人工資60%的疾病救濟(jì)費;超過醫(yī)療期，用人單位未按規(guī)定組織勞動能力鑒定的，按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付疾病救濟(jì)費。病假工資和疾病救濟(jì)費最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%，最高不超過企業(yè)上年度職工月平均工資。

　　此外，按照規(guī)定，單位要建立正常的工資增長機(jī)制，逐步增加勞動者工資，“從1999年以后國家就不強制企業(yè)漲工資了，只是進(jìn)行引導(dǎo)。”市人社局勞動關(guān)系處工作人員表示。