如今招工難問題正在困擾著越來越多的老板，現(xiàn)實已經(jīng)從以往的“僧多粥少”演變成為今天的“僧少粥多”，用人單位已不再是“皇帝的女兒不愁嫁”了，反倒是應(yīng)聘者有了更多的選擇權(quán)和敢對用人單位大聲說“不”。

　　在最近的一次聚會中，有個經(jīng)營飯店的同學(xué)大倒苦水，據(jù)說飯店的生意是很紅火，利潤也不錯。可他最為頭痛的是，招工難的問題始終無法破解，而且越來越棘手，為此他深有感慨地說：“我現(xiàn)在是不愁生意就愁人啊，為什么想招幾個好一點的服務(wù)員會這么難!”

　　想起了前幾天在市區(qū)城市廣場舉行的百家商貿(mào)企業(yè)人力資源招聘會上的情況，雖說這是首次以抱團的方式大規(guī)模招工，但招聘的結(jié)果卻不盡如人意。其中柯橋萬達廣場本想奔著這次招聘會解決上千人的用工缺口，沒想到來報名的人卻寥寥無幾，最終只有幾十個人達成了初步就業(yè)意向，招工結(jié)果與期望值反差之大，讓用人單位的負責(zé)人深感憂慮。

　　“按照以往的經(jīng)驗，臨近年底招工難的問題會更加突出，這主要是受到用工需求增加和外地員工返鄉(xiāng)兩大因素的影響。”縣勞動保障局的有關(guān)人士告訴記者，一些勞動密集型企業(yè)之所以普遍用工緊張，這也與經(jīng)濟回暖有一定的關(guān)系，所以現(xiàn)在很多企業(yè)都會與各個高校建立緊密的合作關(guān)系，委托合作院校培養(yǎng)對口人才，這樣就等于讓企業(yè)有了“后備軍”，不怕缺人了。

　　可是，招到人后，又如何才能把人留住呢?這對用人單位來說又是一個不得不面對的問題，據(jù)了解，目前服務(wù)行業(yè)的員工流失現(xiàn)象相對比較嚴重，為此一位業(yè)內(nèi)人士認為，酒店等服務(wù)行業(yè)的招工會越來越難，因為應(yīng)聘者的要求會越來越高，特別是隨著80后、90后應(yīng)聘者的增多，他們對自己的工作待遇有了更高的要求，而不僅僅局限于薪酬，比如工作環(huán)境、住宿條件、在單位的晉升前途和勞動保障等綜合因素都是他們選擇的參考依據(jù)，這就要求用人單位改變傳統(tǒng)的用工方式，努力營造企業(yè)文化，給予員工更多的人文關(guān)懷和發(fā)展空間，如此才能讓員工產(chǎn)生歸屬感和成就感，最終才能把人留住。

　　許多網(wǎng)友也都認為，相對舒適的工作環(huán)境和較高的待遇及光明的前途，終將成為企業(yè)找到好員工和留住員工的一大“法寶”，企業(yè)要想興旺發(fā)展，必須為此而努力。