與會人員

背景新聞： 4月7日為扎實有效地做好今年的勞動保障工作，蕭山召開了全區勞動保障工作會議。會議傳達貫徹了國家和省、市勞動保障工作會議精神，回顧總結2009年勞動保障工作，分析當前勞動保障工作面臨的形勢，對今年全區勞動保障工作任務進行了部署。區委常委、常務副區長許岳榮出席會議并作重要講話。區領導蔣建國、吳關林參加會議。

　　浦發銀行蕭山支行相信和諧的勞動關系是社會和諧穩定的基礎，一直都在努力轉變傳統人事管理理念，以員工為中心，注重滿足員工的全面需求，積極嘗試和探索構建和諧勞動關系，提升銀行競爭軟實力。

　　近年來，浦發銀行蕭山支行始終把工作視點放在職工對快樂工作、幸福生活的期盼和追求上，主動為職工爭取提高收入和福利待遇，努力讓全體職工都能充分享受到企業發展的成果，彰顯職工的勞動價值。

　　據該行有關負責人介紹，“銀行關心員工的各個方面，處處為員工著想，而員工又能主動為銀行發展出謀劃策。這才是真正和諧的勞動關系。”隨著越來越多金融機構入駐蕭山，銀行業務骨干成了新設銀行爭搶對象。為此，浦發銀行蕭山支行加大了員工自主培養力度。2005年起，每年招收的大學應屆畢業生人數都保持在10名左右。如今，新入行的應屆畢業已經成為了支行公司金融、個人金融、會計結算和風險管理等各個戰線的生力軍，在各自的崗位上發揮著重要的作用。

　　同時，員工也主動獻計獻策。譬如，在當前中小企業貸款難的大背景下，風險管理部的金小晶認為，對于經濟效益佳，風險可控，業務聯動好的中小型企業，應適當放寬擔保等準入條件。

　　據了解，該行工會多次被評為區級先進工會，2008年還榮獲了省級“文明單位”稱號。今年11月，該行代表隊參加分行第三屆職工運動會獲得團體總分第一名，并被授予“優秀代表隊”稱號。