隨著CPI持續走高，物價問題成為社會的關注焦點，尤其是CPI“破4”的年底，“加薪”和“年終獎”已成為企業最敏感的關鍵詞之一。現對多個行業關于“加薪”話題的討論進行了調查。結果如下：

　　建筑業、制造業：年終獎是變相加薪

　　調查發現，建筑業、制造業、房地產業為年終獎最多的行業，“去年年終獎5萬元以上，前年發了18萬元”，建筑行業的年終獎讓其他行業咋舌，專業人士分析說，“有的公司采取年底獎金多一些的辦法，激發員工的積級性。這也是一種加薪的形式。只要不是‘黃鶴一去不復返’，這種機制還是獲得了很多企業的好感。”

　　教育業：不加薪也不會離開

　　除了建筑行業有著讓人羨慕的年終獎以外，調研結果中，教育業員工的穩定性很強，多數受訪者均表示，“如果公司今年不加薪，也不會有員工考慮離開。”相關人士分析說，主要原因是行業特色決定了教育培訓業較其他行業穩定，而從事教育行業的人性格偏穩重，此外，教育行業的薪水、其他福利待遇等某種意義上也優越于其他行業。

　　金融服務業有項目上市就雞犬升天

　　離金錢最近的金融服務業的受訪者認為加薪與否，或者年底分紅到底有多少，“與其所從事的具體工作有關。做股權投資這行沒譜，有項目上市就雞犬升天，波動是非線性的。我覺得我們收入跟CPI關聯不大，主要是看我們的業務情況。辭職跟加不加薪關聯也不大，主要看個人的機遇。股權投資行業今年肯定是不錯的行業，處在上升勢頭。”世用資本投資管理有限公司研發經理周天宅告訴記者

　　CPI破4對各行業人員的生活影響

　　“白菜一塊多錢一斤了，咱們去種菜吧!”北京倆IT男討論物價時，說出了他們的“美好愿望”。

　　“隨便買了幾個橘子幾個蘋果，就16塊錢!100塊錢進了超市，買一瓶蜜蜂還不夠。”生活在廣州的女孩告訴記者。

　　企業普通員工的生活在通脹下受到了怎樣的影響?《每日經濟新聞》記者選取了3個樣本，發現對于高收入的人影響并不算大。

　　樣本一：回絕高薪挖角

　　李成東：80后、單身男孩、北京、互聯網行業。

　　派代網的李成東剛剛拒掉了一份工作。“成熟公司，是我目前薪資的2.5倍，高額業務提成，免費住房，一日三餐。”李成東描述道。

　　不只一個朋友問李成東，“條件很給力啊，怎么給拒掉了?”

　　“給自己的定位不一樣，初出茅廬，賺錢不是首要的。基礎不牢，地動山搖，電子商務領域，薪資增長還是很快的。如果有一定的積累，現在有大量傳統企業進軍電子商務，都非常缺人。幾十萬元年薪加期權都很正常。就算不是去電子商務公司，去第三方或是風險投資公司，都是有可能的。”

　　樣本二：午餐不能再在外面吃了

　　韓敏：80后、已婚有女快1歲、上海/江蘇、商業。

　　公司年底要加薪的傳聞，前不久被韓敏的老板給打破了。“一句話，公司業務不景氣。看來加薪是沒有希望了。”韓敏說。

　　5年的會計工作經驗、在徐州這樣的城市，價碼在3000元左右浮動。韓敏暫時沒有跳槽的想法。“現在這家公司比較穩定，不加薪也沒有員工會離開。”韓敏說。

　　月薪3000元，以前這個收入可以讓韓敏每月給母親零花錢，再給自己買點化妝品、衣服，還能給孩子買奶粉和玩具。現在她的收入已經不再能兼顧自己的化妝品和衣服，需要開始動用她老公的小金庫。而且購物戰場也從商場轉向了網上購物。公司樓下有很多特色小吃。韓敏最喜歡吃的是那家韓國面，30塊錢一份。以前，韓敏的午餐都在那里解決。現在，更多時候，韓敏會回家吃母親做的飯。

　　樣本三：沒想過通脹的影響

　　文婷：70后、已婚有子、深圳/香港、傳媒業

　　文婷還記得，國慶節前，老公每天都是開車上班，再開車下班。現在則是，“如果中間不外出辦事的話，老公一般是周一開車去公司，周六才開回來。平時往返就坐公司班車了。”

　　但她不覺得這是通脹帶來的影響。“主要還是對中低收入的人影響大吧。”她說，增加的那些花費主要還是因為供房供車，以及子女的教育費用。

　　文婷目前在深圳一家媒體做編輯，每月1.2萬元的收入，穩定而踏實。她說，“我的收入水平在同行中算一般。現在職場競爭激烈，人員流動性也強，前段時間，另外一家媒體讓我跳槽過去，每個月的薪水只多500塊錢，沒意思，暫時也不就動了，除非有很好的機會或者是特別想換換新感覺了。”