去年和前年，南京市勞動(dòng)爭議案件驟然增多，勞動(dòng)爭議仲裁員明顯人手不足，勞動(dòng)者申請仲裁等待時(shí)間過長。今年以來，這一情況有所改善，案件數(shù)量首次呈現(xiàn)下降趨勢。最近，南京市又出臺(tái)一項(xiàng)新政策——調(diào)解后可直接置換勞動(dòng)仲裁調(diào)解書，進(jìn)一步減輕案件過多的壓力。

　　勞動(dòng)爭議案件，呈現(xiàn)下降趨勢

　　自從2008年《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，南京市勞動(dòng)爭議案件急劇增加，當(dāng)年案件數(shù)達(dá)1.7萬件，是上一年的2.5倍，去年案件量仍在快速增長。

　　南京市人力資源和社會(huì)保障局仲裁處處長馬連章介紹，《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的相繼實(shí)施，進(jìn)一步規(guī)范了用人單位的勞動(dòng)用工，也放寬了仲裁范圍，勞動(dòng)者可免費(fèi)申請勞動(dòng)仲裁，這讓很多打工者有了仲裁機(jī)會(huì)。加上越來越多的80后、90后走上工作崗位，他們的維權(quán)意識(shí)比較強(qiáng)，法律知識(shí)更豐富，對個(gè)人的工資、待遇、社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況也更看重，這些直接導(dǎo)致監(jiān)察案、仲裁案逐年增多。

　　記者了解到，由于勞動(dòng)爭議案件驟然增多，南京市、區(qū)、街道的勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)普遍人手緊張，案件積壓比較嚴(yán)重，勞動(dòng)者從申請仲裁到開仲裁庭，往往需要等三四個(gè)月。

　　“通過增加人手、注重調(diào)解、創(chuàng)新工作方式等多種辦法，今年以來，情況已經(jīng)明顯改善，勞動(dòng)爭議案件數(shù)量已呈現(xiàn)出下降趨勢。”馬連章說，今年1—10月，南京市共接受了10812件勞動(dòng)爭議案件，比去年同期明顯減少。

　　注重案前調(diào)解，協(xié)商內(nèi)容可直接置換調(diào)解書

　　去年以來，南京市在全市114個(gè)街道建立了勞動(dòng)爭議調(diào)解中心。“發(fā)生勞動(dòng)爭議后，首先要做的就是調(diào)解，如果勞動(dòng)者和企業(yè)能夠通過協(xié)商解決矛盾，就不用花時(shí)間到勞動(dòng)部門申請勞動(dòng)仲裁。”馬連章說。

　　據(jù)了解，南京市為每個(gè)街道都配備了勞動(dòng)保障協(xié)理員，專門負(fù)責(zé)調(diào)解街道內(nèi)勞動(dòng)爭議案件，他們對轄區(qū)企業(yè)情況比較了解，調(diào)解容易成功。目前南京市勞動(dòng)爭議案件的調(diào)解成功率已超過70%。

　　一些勞動(dòng)者和企業(yè)通過協(xié)商后雖達(dá)成一致，但有些企業(yè)承諾的待遇、福利，比如年終獎(jiǎng)等無法立即給付，而雙方約定又缺少法律效力。因此，最近，南京市出臺(tái)一項(xiàng)新規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭議后，如果勞動(dòng)者和企業(yè)雙發(fā)通過協(xié)商達(dá)成一致，可以到區(qū)人力資源和社會(huì)保障局仲裁科，將協(xié)商內(nèi)容置換成具有法律效力的勞動(dòng)仲裁調(diào)解書。這樣，勞動(dòng)者不用走仲裁程序，就可以達(dá)到維護(hù)自身權(quán)益的目的。

　　據(jù)介紹，有三種情況可以直接置換勞動(dòng)仲裁調(diào)解書：勞動(dòng)者和企業(yè)自行協(xié)商達(dá)成一致的;通過街道勞保所調(diào)解達(dá)成一致的;通過人民調(diào)解委員會(huì)調(diào)解達(dá)成一致的，當(dāng)事人可在達(dá)成協(xié)商后的30天內(nèi)申請置換勞動(dòng)仲裁調(diào)解書。