網絡招聘今年失寵不吃香
2010-12-02作者：未知來源：未知
日前，在華中師范大學漢口分校舉辦的一場校園招聘會上，記者發現，超過七成大學生更青睞于傳統的現場招聘模式，對網絡招聘模式不太“感冒”。他們認為“網上投簡歷變浮云，不如親臨現場給力。”網絡招聘失寵的原因主要有：網上溝通不便，不如現場招聘直接;有些企業利用網站進行詐騙;某些網站管理不善，信息更新速度慢導致信息不準確等。
該校學工部副部長萬初陽建議，畢業生要抓好就業機遇，盡量多的爭取機會，現場招聘可以增強學生的主動交流能力，如果是網上求職，要選擇正規網站，慎防受騙。
隨著網絡技術突飛猛進的發展，各大求職網站紛紛建立，成為求職的一種創新模式。該校管理學院畢業生梅林子在網上已經發出10多份簡歷，但都是石沉大海，“打電話過去詢問，公司說招聘信息是過期的，已經招過人了，有的干脆就聯系不上。”
不少求職學生除了擔心網上溝通不便以外，對網站上求職公司的誠信也有一定顧慮。2006屆畢業生小曹向一家著名招聘網站投過簡歷后，很快就得到答復，說他的條件合適被錄取，但公司要求他寄去100元錢職業培訓費，最后他發現這家公司并不存在。
“參加現場招聘可以多學習些應聘經驗，沒有距離感。”該校電信學院學生楊毅招聘是“兩手準備”，既在網站上投簡歷也參加很多場招聘會。
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