珠三角最新薪酬報告出爐 東莞平均薪酬居七城之首
《2010珠三角企業薪酬調查報告》（以下簡稱《報告》）近日出爐，報告由廣東智通人才連鎖、中華薪酬網聯合發布。該報告調查了廣州、深圳、佛山、東莞、惠州、中山、江門等七個城市八大產業，東莞以平均月薪3402.28元超越廣深，位居珠三角七個城市之首。
【調研樣本】
調查涉及七城市八行業1200家企業
2010年6月，廣東智通人才連鎖聯合中華薪酬網啟動了“2010珠三角企業薪酬調研”活動，歷經5個月樣本數據采集和分析制作后，《報告》在11月8日正式出爐。主辦方表示，該報告的出臺將為珠三角企業制定富有競爭力的薪酬決策提供有利的參考價值，為企業的薪酬管理及調整經營提供可靠依據，以利于企業激勵員工，留住人才。
據悉，此次薪酬調查企業涉及了八大行業1200家企業，企業分布在東莞、廣州、深圳、佛山、中山、江門、惠州七大城市，其中有效樣本1136份。
據介紹，調研組通過對樣本企業城市分布、企業性質、行業分布、員工規模及樣本企業年營業額五個維度進行了調研，調研行業涉及IT制造業、電器制造業、電子制造業（微電子）、家具制造業、紡織服裝業、五金、模具、塑膠這八大珠三角支柱產業。
參與調查企業以中型企業為主，性質以獨資企業居多，占47.0%的比例，民營企業37.1%，合資企業15.9%，調查樣本中43.8%的企業年營業額達到5000萬-2億元，6.1%的企業年營業額在10億元以上。
《2010珠三角企業薪酬調查報告》（以下簡稱《報告》）昨日出爐，報告由廣東智通人才連鎖、中華薪酬網聯合發布。該報告調查了廣州、深圳、佛山、東莞、惠州、中山、江門等七個城市八大產業，東莞以平均月薪3402.28元超越廣深，位居珠三角七個城市之首。
【調研樣本】
調查涉及七城市八行業1200家企業
2010年6月，廣東智通人才連鎖聯合中華薪酬網啟動了“2010珠三角企業薪酬調研”活動，歷經5個月樣本數據采集和分析制作后，《報告》在11月8日正式出爐。主辦方表示，該報告的出臺將為珠三角企業制定富有競爭力的薪酬決策提供有利的參考價值，為企業的薪酬管理及調整經營提供可靠依據，以利于企業激勵員工，留住人才。
據悉，此次薪酬調查企業涉及了八大行業1200家企業，企業分布在東莞、廣州、深圳、佛山、中山、江門、惠州七大城市，其中有效樣本1136份。
據介紹，調研組通過對樣本企業城市分布、企業性質、行業分布、員工規模及樣本企業年營業額五個維度進行了調研，調研行業涉及IT制造業、電器制造業、電子制造業（微電子）、家具制造業、紡織服裝業、五金、模具、塑膠這八大珠三角支柱產業。
參與調查企業以中型企業為主，性質以獨資企業居多，占47.0%的比例，民營企業37.1%，合資企業15.9%，調查樣本中43.8%的企業年營業額達到5000萬-2億元，6.1%的企業年營業額在10億元以上。
【平均福利】
塑膠、IT業福利較高 “帶薪年假”福利較普遍
《報告》顯示，從每月福利的補貼額度看，塑膠和IT業平均福利較高。以主管III級為例，分別是1190、1158元，比處于較低值的模具/電器業（590元）高出101%。電子、家具、五金、紡織服裝均保持在700-877元的中間值。同一職位不同企業間的福利額度差別也較大，以IT業為例，主管III級的月福利較低值是360元，較高值則高達3000元。
至于福利類別，據《報告》，由于珠三角氣候性及工作室溫環境事宜的原因，“取暖補貼”則成為企業為員工提供津貼補助的“大冷門”，調查所示無一家企業提供此項補貼。而企業為員工提供最常見的補助津貼則為“用餐食補”和“夜班津貼”。
從企業為員工提供的福利待遇數據來看，參與調研的企業中，近7成的員工均享有“帶薪年假”，成為員工最熱門的享有福利。其次，有近6成企業將員工的培訓學習計劃納入福利當中，為員工創造能力提升的平臺。
【專家組建議】
貨幣報酬當保健因素 用非貨幣報酬節省勞動成本
面對不容樂觀的招工環境以及人力資源成本上升帶來的經營壓力，企業如何制定合理且富有競爭力的薪酬？
對此，調研組專家給出了建議：在未來的人力資源管理中，企業要重視總體薪酬思維，高底薪低獎金，把貨幣報酬當保健因素，把非貨幣報酬當激勵因素，貨幣報酬滿足員工。薪酬激勵的設計主要集中在非貨幣報酬方面，通過多用非貨幣報酬來節省勞動成本。
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