五糧液首次公布高管人員經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核薪酬，記者在五糧液昨天發(fā)布的這份公告中發(fā)現(xiàn)，2009年公司高管考核領(lǐng)取薪酬金額十倍于此前年報(bào)中公布的“已領(lǐng)薪酬總額”，而若這些高管在3年任期內(nèi)不發(fā)生變故、達(dá)到經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核要求，他們每年人均年薪將達(dá)到126萬(wàn)元，一舉超過(guò)了茅臺(tái)高管人均67.18萬(wàn)元的薪酬水平。

　　據(jù)了解，五糧液高管“低薪”一直是業(yè)界的話題，多年來(lái)五糧液董事長(zhǎng)年薪不足10萬(wàn)，而茅臺(tái)董事長(zhǎng)袁仁國(guó)薪酬卻高達(dá)200余萬(wàn)元，相當(dāng)于五糧液的20多倍。

　　據(jù)了解，收入差距源于五糧液的薪酬考核機(jī)制。去年年底，宜賓市政府決定對(duì)五糧液集團(tuán)和五糧液股份分開考核，分開計(jì)算獎(jiǎng)勵(lì)，由此引發(fā)了投資者對(duì)五糧液高管薪水的關(guān)注。

　　如今，這一考核獎(jiǎng)勵(lì)終于出爐，根據(jù)公告，五糧液高管薪酬由基本薪酬、考核薪酬和任期薪酬三部分組成。以上市公司董事長(zhǎng)唐橋?yàn)槔��?009年度報(bào)告中披露的“已領(lǐng)薪酬總額”為9.25萬(wàn)元，本次考核領(lǐng)取薪酬金額為93.45萬(wàn)元。其他高管的情況與之相仿，考核薪酬均是年報(bào)中披露的“已領(lǐng)薪酬總額”的10倍左右。9名高管總共領(lǐng)取的稅后考核薪酬為694.65萬(wàn)元(集團(tuán)董事長(zhǎng)王國(guó)春在集團(tuán)公司領(lǐng)取)。不僅如此，這10名高管在3年任期滿后，每年共可拿到421.30萬(wàn)元的任期年薪。這意味著若高管在3年任期內(nèi)不發(fā)生變故、達(dá)到考核要求，他們中除去王國(guó)春外9人每年人均年薪將達(dá)到126萬(wàn)元，一舉超過(guò)了茅臺(tái)高管的薪酬水平。