23日召開的省直事業(yè)單位人事制度改革工作會傳來消息，明年陜西省所有事業(yè)單位將實現(xiàn)公開招聘“全覆蓋”，新進在編人員“逢進必考”。

　　公開招聘是指通過筆試、面試等，面向社會公開招錄事業(yè)單位新進人員的做法。從明年開始，除國家政策性安置、由上級任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，我省所有事業(yè)單位新近人員都要實行公開招聘。這一目標比國家人社部要求的全國2012年實現(xiàn)公開招聘全覆蓋的要求提前了1年。對于以各種名義規(guī)避公開招聘制度進入的新進人員，有關(guān)方面將不予辦理人事關(guān)系、工資待遇等。

　　據(jù)了解，我省公開招聘工作從2005年開始，到去年年底，全省事業(yè)單位累計通過公開招聘新招錄的人員達3萬5千多人。

　　昨日，記者從陜西省直事業(yè)單位人事制度改革工作會上獲悉，自2005年我省開始事業(yè)單位人事制度改革以來，用人制度、分配制度改革將得到進一步深化。

　　公開招聘大部分事業(yè)單位已實現(xiàn)

　　目前我省有5萬多事業(yè)單位，人員達90多萬。原來新進人員主要采用國家統(tǒng)一分配、組織調(diào)配和吸收錄用等“點招”的方式，存在著選才視野狹窄、缺乏競爭機制、信息不公開、缺乏客觀評判標準等弊端。

　　2005年，我省開始將“點招”轉(zhuǎn)為面向社會公開招聘。目前，除了個別縣、鄉(xiāng)外，大部分事業(yè)單位實現(xiàn)了公開招聘，到2011年，全省事業(yè)單位新進人員須實現(xiàn)公開招聘制度的全覆蓋，比國家人社部要求的全國2012年實現(xiàn)公開招聘全覆蓋的要求提前1年。

　　屆時，事業(yè)單位新進人員，除國家政策性安置、由上級任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，都要實行公開招聘，禁止以各種名義規(guī)避公開招聘制度規(guī)定。