孟津縣勞動監察執法“四個結合”顯成效
2010-11-18作者：未知來源：未知
孟津縣人社局在勞動保障監察執法和維權服務工作中，緊扣“四個結合”收到了明顯成效，主要做法是：
調查詢問與記錄備案相結合。向用人單位推行勞動用工備案制度，備案內容包括用人單位名稱、法定代表人、與職工簽訂勞動合同的起止時間、終止或解除勞動合同的人數等內容，在調查詢問當事人過程中，結合用人單位勞動用工備案情況，有針對性地進行處理。
立案調查與宣傳政策相結合。在案件調查處理的同時，耐心細致地宣傳政策，使用人單位和勞動者更加深刻地理解勞動保障法律、法規，樹立勞動用工法制意識，增強用人單位和勞動者守法的自覺性。
安件處理與服務教育相結合。堅持以人為本的執法服務理念，本著處理執法與服務教育相結合的原則，告知教育在先，責令改正其次，處理處罰在后，引導用人單位依法合理用工。
監督管理與跟蹤服務相結合。對已處理過的違法用人單位作為重點對象加強監管，同時認真傾聽企業和職工呼聲，想法設法為企業排憂解難，搞好服務，寓管于服務之中，實現監督管理與跟蹤緊密結合。
今年以來，共接受投訴舉報案件55起，調查處理辦結55起，法定實效內結案率100%，追發勞動者工資、社會保險等待遇 100多萬元，涉及勞動者527多人。
熱點文章點擊
- 01工傷賠償標準2015
- 02工傷認定的情況、申請時間
- 03病假的天數是怎么計算的
- 04最新勞動仲裁申請書
- 05辭職的流程
- 062015年生育生活津貼標準如何確定
