今年帶薪假投訴占一成
2010-11-18作者：未知來源：未知
11月17日，記者從人社部門了解到，相比前兩年的平靜，今年至少有1成勞動爭議都提到了帶薪休假權。
《職工帶薪年休假條例》2008年1月1日起實施，去年，人社部門表示沒收到一起專門針對帶薪休假的投訴，勞動者與用人單位的矛盾糾紛主要在維權、拖欠工資等方面。不少員工認為“保飯碗”才是最重要的，大部分人不愿因帶薪休假與單位“較真”。
而昨天記者從勞動部門了解到，今年眾多勞動爭議中至少有1成涉及到帶薪休假。專家解釋說，去年“零投訴”是因為新規剛執行，很多人還不太了解。另外還有一個重要原因，在去年12月31日前，單位還有機會為前年應休未休的職工安排年休假。而進入2010年，如果單位既不補假又不補錢，就是違法了。
揚州大學經濟學副教授周春平分析，現在很多雇主只要職員不吭聲也就“裝糊涂”，即使遇到有職員提出休假要求，雇主們都會以“人手緊缺，會影響業務”為由婉拒。勞動者珍惜來之不易的就業機會，敢怒不敢言，而今年經濟形勢轉好，崗位多了，勞動者也開始關注起福利待遇了。專家指出，類似的案件今后可能更多。
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