11月11日，全球管理咨詢公司Hay(合益)集團發布了一份調研報告，報告顯示：44%的中國制造業工人對自己的薪酬感到不滿。與之相對的是，對于全行業的員工來說，平均約有25%的員工不滿意自己的薪酬，而全球制造業工人的薪酬不滿意度是22%。

　　今年體力勞動者平均工資增長10.9%

　　調查數據顯示，平均而言，在制造企業中體力勞動者占勞動力總數的80%。雇傭成本方面平均占到60%。 2010年，中國體力勞動者的平均工資增長為10.9%;2011年預計工資漲幅將有小幅下降，大約為10%左右。預計2011年居民消費指數(經濟學單位)將上漲3.3個百分點，這將實際帶動中國藍領工人的薪酬上漲平均6.7個百分點。

　　全行業員工薪酬滿意度為38%

　　調研數據還表明，盡管每年薪酬已經達到兩位數的增長幅度，但中國制造業員工仍對薪酬感到不滿。中國僅有24%的制造業工人對自己的薪酬感到滿意，值得一提的是，中國全行業的員工對薪水的整體滿意度為38%，也低于全球平均水平50%。

　　Hay(合益)集團薪酬信息咨詢部中國區經理Nico Van Dam先生根據報告結果發表評論道：“2011年中國年齡在15-30歲之間的這類人群數量將驟減。而且現在的年輕人都是獨身子女，他們對于薪酬的思想觀念和上一代人截然不同。在外企工作的年輕人會最先體會到由于人群數量改變所帶來的影響。尤其值得關注的是，外企在高層管理者與體力勞動者在薪酬上存在巨大的差距，導致這些年輕人對薪酬水平感到極不滿意。”對企業來說加薪只能暫時讓員工感到滿意，雖然快速但不解決根本問題。企業應避免盲目加薪，而忽略了這樣做對企業績效與企業競爭力的影響。如果在薪酬體系中沒有管理組織架構的支持，有時純粹的加薪甚至會對員工滿意度帶來負面的效果。”

　　調查同時顯示，管理層與員工之間的深入交流是最弱項，但他們卻將其列為明年勞動力管理的排名二考慮因素。Hay(合益)集團大中華區咨詢總監陳城先生建議“除了薪水與交流以外，企業最好能抽出一些時間去思考日常生活中真正對體力體力勞動者產生重大影響的因素，如餐廳食物質量、休息制度以及工作環境的整潔度。這些細節企業花費雖少，但卻對增長員工士氣有著長遠的影響”。