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追討加班費(fèi)門(mén)檻升 勞動(dòng)者擔(dān)舉證責(zé)任
2010-11-05作者：未知來(lái)源：未知
最高人民法院近期頒布司法解釋，規(guī)定勞動(dòng)者追索加班費(fèi)應(yīng)承擔(dān)舉證責(zé)任。昨日，記者從中山市中級(jí)人民法院獲悉，該院據(jù)此判決了一宗勞動(dòng)糾紛案件——由于勞動(dòng)者未能舉證自己的加班事實(shí)，其追索加班費(fèi)的主張被法院駁回。
2009年7月，賴小姐與中山某爐具公司解除了勞動(dòng)關(guān)系。雙方產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后仲裁未果。在法院一審判決后，雙方均提起上訴。
二審期間，賴小姐提出追索入職以來(lái)的加班工資。法院說(shuō)，對(duì)于公司規(guī)定時(shí)間以外的加班工資，因公司客觀上無(wú)法對(duì)賴小姐做考勤管理，故賴小姐應(yīng)對(duì)其加班的事實(shí)舉證。賴小姐未能舉證，因此其主張法院不予支持。
中山市中級(jí)人民法院資深法官說(shuō)，勞動(dòng)者提供的加班證據(jù)既可以是考勤表、交接班記錄、加班通知，也可以是工資條、證人證言等，凡能夠證明加班事實(shí)的證據(jù)都可以提供。對(duì)于加班證據(jù)由用人單位掌握的，應(yīng)由用人單位提供。
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