10月14日福建省人力資源社會(huì)保障廳、住房城鄉(xiāng)建設(shè)廳、交通運(yùn)輸廳、鐵路建設(shè)辦公室、公安廳和總工會(huì)等6部門(mén)日前聯(lián)合發(fā)出通知，從現(xiàn)在起至2011年春節(jié)前，在全省范圍內(nèi)組織開(kāi)展解決企業(yè)工資拖欠問(wèn)題專(zhuān)項(xiàng)執(zhí)法檢查，以切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，確保2011年元旦、春節(jié)期間勞動(dòng)者按時(shí)足額拿到工資。

　　這次專(zhuān)項(xiàng)檢查的重點(diǎn)，是招用農(nóng)民工較多的房建市政工程、高速公路、鐵路等在建施工項(xiàng)目的施工單位以及加工制造、餐飲服務(wù)、其他中小型勞動(dòng)密集型企業(yè)和個(gè)體工商戶(hù)。主要檢查用人單位執(zhí)行國(guó)家關(guān)于工資支付有關(guān)規(guī)定及最低工資規(guī)定的情況;用人單位拖欠工資后的整改情況;用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同等遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)的情況等。

　　通知要求，各地要進(jìn)一步加大對(duì)拖欠工資用人單位的處罰力度。對(duì)存在不按要求報(bào)送書(shū)面材料或者瞞報(bào)拖欠、克扣工資數(shù)額問(wèn)題的用人單位，人力資源社會(huì)保障部門(mén)要按照《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的有關(guān)規(guī)定，責(zé)令其及時(shí)整改，對(duì)拒不整改的，處以罰款。對(duì)無(wú)故拖欠工資數(shù)額大、時(shí)間長(zhǎng)、性質(zhì)惡劣的用人單位，在依法進(jìn)行處理的同時(shí)，要按照《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》和《福建省用人單位重大勞動(dòng)保障違法行為社會(huì)公布暫行規(guī)定》的規(guī)定向社會(huì)公布。對(duì)惡意欠薪行為在全省范圍內(nèi)造成重大社會(huì)不良影響的用人單位，由省人力資源和社會(huì)保障廳依法向社會(huì)公布。要按照《國(guó)務(wù)院關(guān)于解決農(nóng)民工問(wèn)題的若干意見(jiàn)》精神，進(jìn)一步加大對(duì)拖欠農(nóng)民工工資用人單位的處罰力度，對(duì)惡意拖欠、情節(jié)嚴(yán)重的，可依法責(zé)令停業(yè)整頓、降低或取消資質(zhì)，直至吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照。對(duì)惡意拖欠和克扣工資的用人單位，涉嫌犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)依法嚴(yán)肅處理。

　　通知強(qiáng)調(diào)，各地要加強(qiáng)對(duì)用人單位執(zhí)行國(guó)家最低工資規(guī)定情況的監(jiān)督檢查，嚴(yán)格要求用人單位按照省政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)真執(zhí)行，不得以計(jì)件工資為由拒絕執(zhí)行最低工資制度，不得利用提高勞動(dòng)定額變相降低工資水平。要嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家關(guān)于職工休息休假的規(guī)定，延長(zhǎng)工時(shí)和休息日、法定假日工作的，應(yīng)依法支付加班工資。對(duì)不按省政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資、不依法支付加班工資的用人單位，要及時(shí)依法處理。

　　同時(shí)，要落實(shí)欠薪投訴處理常設(shè)制度，在專(zhuān)項(xiàng)檢查活動(dòng)期間，各地要保證投訴舉報(bào)渠道暢通。各級(jí)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)要做到24小時(shí)均有專(zhuān)人值守，對(duì)投訴舉報(bào)案件要做到有訴必查、查實(shí)必究，依法快速處理。