記者10月14日獲悉，今年上半年，全省各級(jí)勞動(dòng)人事仲裁機(jī)構(gòu)共受理勞動(dòng)人事爭議案件8260件，涉及職工13394人，我省的勞動(dòng)人事爭議仍處于高位運(yùn)行態(tài)勢。

　　今年上半年，全省各級(jí)勞動(dòng)人事仲裁機(jī)構(gòu)共受理勞動(dòng)人事爭議案件8260件，涉及職工13394人;接待來訪、辦理來信2.07萬批次，涉及3.94萬人次;信訪事項(xiàng)涉及百人以上15批次2934人次。其中，民營企業(yè)發(fā)生的勞動(dòng)人事爭議案件數(shù)量最多，占立案總數(shù)近一半兒。

　　據(jù)悉，自2008年1月1日《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施以來，我省的勞動(dòng)人事爭議案件一直處于高位運(yùn)行的態(tài)勢，這與經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級(jí)、新一代勞動(dòng)者素質(zhì)提高、部分用人單位為降低用工成本而不依法辦事有關(guān)，也與勞動(dòng)法律法規(guī)進(jìn)一步健全、維權(quán)成本降低有關(guān)。據(jù)了解，今年我市勞動(dòng)人事爭議案件的數(shù)量較去年同期有所下降，上半年受理勞動(dòng)爭議案件500余件，預(yù)計(jì)全年在1000件左右，比去年的1100多件減少100多件。此外，市仲裁院“十一”之后有望正式運(yùn)行，屆時(shí)全市勞動(dòng)人事爭議案件人少案多的狀況將得到緩解。