[案例介紹]

　　孫某，女，1951年生，北京某環(huán)境衛(wèi)生服務(wù)中心工人。1997年11月，孫某與環(huán)境衛(wèi)生服務(wù)中心建立勞動關(guān)系，任保潔員，一直工作至2009年底。2008年1月，雙方訂立了《用工協(xié)議》，用工期限至同年底屆滿。2009年，雙方未再訂立書面協(xié)議，但孫某仍在環(huán)境衛(wèi)生服務(wù)中心工作至年底。2010年，孫某訴至法院，要求用人單位支付2009年未訂立勞動合同的雙倍工資差額及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法院認(rèn)為孫某自2001年起(年滿50周歲)即達(dá)到法定退休年齡，雙方勞動關(guān)系終止。此后，孫某雖繼續(xù)為環(huán)境衛(wèi)生服務(wù)中心工作，但雙方之間的關(guān)系應(yīng)按勞務(wù)關(guān)系對待。據(jù)此，駁回孫某的訴訟請求。

　　“退休人員再就業(yè)，與用人單位之間形成的是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系，此前司法實(shí)踐中存在很大爭議。”北京市第二中級人民法院勞動爭議案件辦公室主任李經(jīng)緯介紹說，勞動合同法實(shí)施條例第二十一條規(guī)定：勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止。據(jù)此，本案中孫某達(dá)到了法定退休年齡，她與環(huán)境衛(wèi)生服務(wù)中心的勞動合同就自然終止了。

　　“但勞動合同的終止并不必然意味著勞動關(guān)系終止。”李經(jīng)緯說，如果勞動合同到期，勞動者與用人單位未續(xù)簽勞動合同，但勞動者仍在單位繼續(xù)上班，勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系并沒有終止，兩者之間形成事實(shí)勞動關(guān)系。那么勞動者達(dá)到法定退休年齡之后，勞動關(guān)系是否就終止了，雙方之間的關(guān)系就轉(zhuǎn)化為勞務(wù)關(guān)系了呢?“在2010年9月14日之前，法律并沒有對此作出明確規(guī)定。”李經(jīng)緯說。

　　2010年9月14日起實(shí)施的最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》(以下稱《解釋(三)》)對該問題予以了明確。《解釋(三)》第七條規(guī)定：“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。”

　　依照該條的規(guī)定，依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員與用人單位之間的關(guān)系應(yīng)為勞務(wù)關(guān)系。按照法律規(guī)定，勞動者要領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇須具備兩個(gè)條件：一是年齡條件。一般來說，男員工為60周歲，女員工中管理人員為55周歲，普通工人為50周歲。二是社保繳費(fèi)年限。對于1993年以后參加工作的人來說，養(yǎng)老保險(xiǎn)法定繳費(fèi)年限為15年。勞動者達(dá)到法定退休年齡、并且符合法定繳費(fèi)年限的，可以享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。對于享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員來說，其有國家給予的養(yǎng)老保險(xiǎn)，因此，無須特殊保護(hù)，對于其與用人單位之間的關(guān)系，按勞務(wù)關(guān)系處理。

　　但在現(xiàn)實(shí)生活中也存在勞動者達(dá)到法定退休年齡后無法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的情況，李經(jīng)緯說，產(chǎn)生這種情況的原因是多樣的：一是用人單位建立勞動關(guān)系期間未依法為勞動者繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的，勞動者無法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇;二是勞動者因自身原因無法享受基本養(yǎng)老待遇的，如達(dá)到法定退休年齡時(shí)雖然依法繳費(fèi)但繳費(fèi)年限不足，也無法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇;三是勞動者因法律法規(guī)原因無法參加養(yǎng)老保險(xiǎn)或享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，如勞動者跨地區(qū)就業(yè)，由于養(yǎng)老保險(xiǎn)無法在地區(qū)間流轉(zhuǎn)而導(dǎo)致無法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。

　　在上述情形中，勞動者與用人單位之間的關(guān)系究竟是勞動關(guān)系，還是勞務(wù)關(guān)系呢?有人會認(rèn)為，既然《解釋(三)》第七條僅規(guī)定了享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員與用人單位的關(guān)系應(yīng)按勞務(wù)關(guān)系處理，那么對于未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇又已達(dá)到法定退休年齡的人員與用人單位之間的關(guān)系是否就應(yīng)按勞動關(guān)系處理呢?李經(jīng)緯說，答案是否定的，不能從《解釋(三)》第七條反向推出上述情形下雙方關(guān)系應(yīng)按勞動關(guān)系處理的結(jié)論。在司法實(shí)踐中，上述情形一般也應(yīng)按勞務(wù)關(guān)系對待。因?yàn)榘凑辗�律�?guī)定，勞動者達(dá)到法定退休年齡之后，其就不再具有勞動能力，也不再具有勞動的權(quán)利和義務(wù)，當(dāng)然其也就不享有勞動法上的權(quán)利，其與用人單位之間的關(guān)系就不可能是勞動關(guān)系。

　　當(dāng)然，對于無法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的勞動者，其合法權(quán)益亦應(yīng)受到法律的保護(hù)。如果其無法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇是由單位造成的，可以要求單位補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)，如果達(dá)到了法定繳費(fèi)年限，仍可以依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。

　　相關(guān)鏈接

　　勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別

　　勞動關(guān)系，是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報(bào)酬的勞動而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。在勞動關(guān)系中，勞動者除提供勞動之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度等，成為用人單位的成員。

　　勞務(wù)關(guān)系是指勞動者與用工者根據(jù)口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務(wù)，用工者依約向勞動者支付勞務(wù)報(bào)酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。在勞務(wù)關(guān)系中，勞動者與用工者是兩個(gè)平等的主體，雙方不存在管理與被管理的關(guān)系。

　　在勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系中，勞動者所享有的待遇也不相同。在勞動關(guān)系中，勞動者除獲得工資報(bào)酬外，還有保險(xiǎn)、福利待遇等;而勞務(wù)關(guān)系中勞動者一般只獲得勞動報(bào)酬。

　　相關(guān)規(guī)定

　　第二十一條勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止。

　　———摘自勞動合同法實(shí)施條例

　　第七條用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。