中國社會科學(xué)院工業(yè)經(jīng)濟(jì)研究所所長金碚：這個報(bào)告提出了很多結(jié)論，很多結(jié)論我都是贊同的，特別是這個報(bào)告提出中國目前出現(xiàn)的工資上漲普遍的現(xiàn)象是一個長期的趨勢，而不僅僅是短期的現(xiàn)象，我非常的同意。當(dāng)然這個過程中，到底它的性質(zhì)是什么?我們還可以深入的研究。

　　講到工資的問題，我也認(rèn)為現(xiàn)在中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展，工資福利關(guān)系已經(jīng)進(jìn)入一個發(fā)生重大轉(zhuǎn)折的關(guān)頭。其意義大家都以劉易斯拐點(diǎn)來討論，盡管劉易斯拐點(diǎn)有很合理的因素，但是他把問題高度的簡單化了，而在工資決定關(guān)系中可能比劉易斯所描述的工資轉(zhuǎn)變的現(xiàn)象要更加的復(fù)雜，也就是說今天的論題是一個工資問題的形成機(jī)制，劉易斯的理論其實(shí)是基于一個最基本的假定，這個假定是工資的形成是自由契約機(jī)制，勞資上面是自由契約的，要談判，所以最后的關(guān)系是由供求關(guān)系決定的，這是其基本的邏輯。

　　如果勞動存在無限供應(yīng)的時候，當(dāng)然這種供應(yīng)關(guān)系對資方有利，當(dāng)經(jīng)濟(jì)再發(fā)展以后，勞動的無限供應(yīng)情況發(fā)生變化，勞動力變化有限供應(yīng)的時候就出現(xiàn)了所謂新古典的現(xiàn)象，這是由勞動力效果所決定的。所以它基本的假定是自由契約的精神上決定的，但現(xiàn)實(shí)中勞資關(guān)系中并不單單如此。

　　從全世界來看，有兩個基本的問題，第一是隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，我把它叫做收入福利悖論，就是說經(jīng)濟(jì)發(fā)展的目的是為了提高生活水平，當(dāng)然是表現(xiàn)在工資水平的提高。

　　如果像中國前30年改革開放那樣，僅僅是經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，勞動力的收入水平?jīng)]有提高，那么這個經(jīng)濟(jì)增長沒有意義，只是少數(shù)人獲益，大多數(shù)人不能分享經(jīng)濟(jì)增長的福利。

　　經(jīng)濟(jì)增長的目標(biāo)就是要提高生活水平、提高福利、提高工資。問題是提高工資和提高福利水平，很大程度上會影響到企業(yè)的競爭力，也就是會影響到企業(yè)的生產(chǎn)成本。勞動生產(chǎn)率和福利同時提高，既解決了收入水平提高的問題，同時又保持了競爭力。這個問題在中國，剛剛楊院長在報(bào)告里面都已經(jīng)講到了，因?yàn)橹袊�現(xiàn)在勞動生產(chǎn)率提高的空間還是很大的，在這個意義說講，在勞動生產(chǎn)力提高的基礎(chǔ)上講工資水平和福利的水平，中國是可以做到的，我們的研究也是這樣，如果從宏觀上看，中國制造業(yè)提高工資的水平，不會對中國的競爭力產(chǎn)生特別大的影響。

　　第二，現(xiàn)在是在全球化競爭的格局下形成工資的，那么我們就要考慮工資的增長到底是誰跟誰的?大部分討論比較多的是雇員和雇主的關(guān)系，假定雇主是希望壓低工資，雇員希望提高工資，在這種關(guān)系下看勞動市場上誰對誰有利。這個關(guān)系考慮的也過于簡單，實(shí)際上雇主跟雇員之間的關(guān)系要同時受到這個企業(yè)在市場競爭中，特別是在全球化的競爭中它的競爭地位，各種各樣的企業(yè)所面臨的勞資關(guān)系性質(zhì)可能是不一樣的，比如說壟斷企業(yè)，壟斷企業(yè)的內(nèi)部實(shí)際上并沒有我們剛剛講的那樣，是雇主跟雇員之間的一種制衡關(guān)系，就是說雇主希望壓低工資、雇員希望提高工資，基本上沒有這種關(guān)系，它的老板也是雇員，是國家的雇員，所以雇員和雇主都希望提高工資，所以這個機(jī)制很容易解決，你不讓他解決他本身也有這種解決。

　　另外一個極端就是小老板，小老板當(dāng)然會想著我壓低了工資就意味著我口袋里的錢會增多，但小老板的企業(yè)在市場競爭中可能沒有競爭力，他競爭不過大企業(yè)。

　　大企業(yè)有能力給工人漲工資，而中小企業(yè)不行，不僅大陸的中小企業(yè)不行，香港企業(yè)也不行，政府要來支持中小企業(yè)，彌補(bǔ)中小企業(yè)競爭力不足的問題。正因?yàn)樗�的競爭關(guān)系決定了哪些企業(yè)可以有條件提高工資，哪些企業(yè)確實(shí)在目前的競爭關(guān)系中，如果提高工資的話就可能生存不下去。

　　美國盡管金融危機(jī)“闖了禍”，但他的制度彈性比較大，而歐洲國家度過金融危機(jī)比較難，日本也比較難，原因是他們的制度彈性比中國要強(qiáng)。我們講這個機(jī)制兩個問題都要考慮，從工資的收入水平上毫無疑問中國到了一個需要提高工資、提高福利的時期，而且相對以前相比是相當(dāng)大幅度的提高。

　　第二，用什么方式提高?盡管工資水平比較高，但仍然保持它的彈性，還是說像歐洲那樣，工資水平其實(shí)不算高，但是它的彈性就變得很強(qiáng)，像新加坡這樣的國家，他的工資收入水平是比較高的，但同時他的收入制度彈性也是比較大的，所謂彈性就是招工人和解雇工人過程中的成本是比較低的，而在歐洲這些國家收入水平雖然不是在世界上特別高，但是要是解雇一個工人的成本很高。

　　到底選擇哪種機(jī)制能夠保持中國的企業(yè)在國際市場上的競爭能力，特別是要考慮到現(xiàn)在面臨的是全球化的競爭，不是說你企業(yè)說了算，你想多少工資就多少。

　　我們想不僅產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)要升級優(yōu)化，各類企業(yè)能在這個過程中能夠?qū)崿F(xiàn)比較公平的競爭，而不是說在這樣的過程中使中國的經(jīng)濟(jì)，特別是中小型企業(yè)在市場上越來越?jīng)]有競爭力。所以我認(rèn)為收入分配的問題是非常復(fù)雜的，中國目前還處于工業(yè)化的中期，中國國家已經(jīng)獲得了極大的財(cái)富，企業(yè)做大做強(qiáng)問題我認(rèn)為現(xiàn)在在中國已經(jīng)不是問題了，所以怎樣使得更多的企業(yè)參與公平的競爭，包括更多的居民能夠參與到經(jīng)濟(jì)增長過程中得到福利的分享變得非常重要，所以我們的政策應(yīng)該更加科學(xué)。

　　我的總體意見：第一中國確實(shí)到了大幅度提高工資和福利的階段，第二提高的過程要有科學(xué)的設(shè)計(jì)，第三我們要在這個過程中保持中國經(jīng)濟(jì)長期的競爭力，才能使我國的工資不斷的增長有堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。