即時播報 《勞動法》規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。用人單位有責任為員工繳納社會保險，但后來劉先生發現公司并沒有給所有職工上保險，劉先生也在其中，于是與公司交涉，直到2005年6月公司才開始給劉先生上保險。

　　員工：公司出爾反爾，工作三年無保險

　　劉先生于2002年4月與天津歐波精密儀器有限公司簽訂臨時勞動合同，并開始工作，在入職時，公司告知劉先生已經為其上保險，但后來劉先生發現公司并沒有給所有職工上保險，于是與公司交涉，直到2005年6月公司才開始給劉先生上保險。

　　劉先生說：“公司當時告訴所有職工，在離職后會把原來沒交的保險都補齊，可我在2009年10月離職后才知道公司并沒有給我補齊保險，就連歇年假也以各種名義扣除我們的工資，公司態度還特別強橫，堅決不為我們補齊保險。后來我申請勞動仲裁，但工作人員告訴我仲裁時效已過，我們沒想到公司會出爾反爾，現在不知道該怎么辦了。”

　　另一位王先生也遇到和劉先生一樣的情況，“我在天津市某企業工作，2005年就已入職，但當時未簽訂勞動合同，公司答應以后會為我補齊保險，2008年單位與我簽訂勞動合同并交納保險，可是前三年的保險至今也沒有給我補齊。”

　　勞動仲裁時效一年 維權要及時

　　針對劉先生的情況，幫辦員聯系了歐波精密儀器有限公司人事處，人事處工作人員稱，劉先生在2007年正式入職公司，公司一直為其繳納保險，2007年之前，劉先生是在歐波分公司隆海力工作，分公司已是獨立法人，總公司不干涉分公司事務。

　　但劉先生卻說：“我們簽的合同都是和歐波公司簽訂的，公司為何不管呢?”

　　就此問題，幫辦員咨詢了勞動爭議調解委員會的陳女士，陳女士說，當勞動者與用人單位產生勞動關系時，包括未簽勞動合同的事實勞動關系，用人單位就應該為員工繳納保險。劉先生的情況確實應該追究公司責任，但是職工應該在法律訴訟時效內去追訴。劉先生應該在2005年就追究公司責任，申請勞動仲裁，但勞動仲裁時效為一年，現在已經過了時效，無法再追究公司責任。

　　《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。