隨著中秋、國慶假期臨近，很多人開始在網(wǎng)上熱議如何將今年的兩個假期連到一起，休一個“史上最長假期”，但也有很多人在為假期需要加班而苦惱。對從事房地產(chǎn)、餐飲、商場售貨、保安等職業(yè)的勞動者來說，假期加班已經(jīng)成為一種常態(tài)，而且有些還是無償加班。很多人不禁抱怨：“假期不能休息，加班又沒有加班費，也太慘了點兒吧?”

　　根據(jù)最高人民法院日前通報的情況，自《勞動爭議調(diào)解仲裁法》頒布實施以來，勞動者起訴向用人單位追索加班費的案件大幅上升。但也有調(diào)查顯示，農(nóng)民工請求加班費的案件勝訴率相對較低。根據(jù)北京致誠農(nóng)民工法律援助與研究中心的統(tǒng)計，農(nóng)民工在被辭退時主張加班費的案件三成遭遇敗訴。

　　長期以來，勞動者被迫加班、無償加班、主張加班費時面臨舉證困難已經(jīng)成為較為普遍的問題。

　　“追索加班費需‘自證’”引發(fā)熱議

　　9月14日，最高人民法院發(fā)布了《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》，其中第9條規(guī)定：勞動者主張加班費的，應(yīng)當(dāng)就加班事實的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。

　　此司法解釋一經(jīng)公布，圍繞加班費的追索和計算問題引起社會廣泛熱議。有網(wǎng)友認為，索要加班費需要勞動者提供證據(jù)，無疑是加大了勞動者維權(quán)的難度，“想要加班費更難了。”但也有法律人士認為，這一規(guī)定是用法律手段督促用人單位拿出事實證據(jù)，對勞動者維權(quán)是有利消息。由于中秋、國慶假期的臨近，有的網(wǎng)友還算出中秋、國慶期間加班獲得的加班費最高可以達到一個月工資。

　　熱議歸熱議，但對于大多數(shù)被迫加班的勞動者來說，不得不接受單位節(jié)假日加班的要求，即使單位不給加班費，他們也只能選擇忍氣吞聲。

　　“加班容易留證難，除非和單位撕破臉”

　　“除非你不想在這個單位干了，要不然誰敢說‘不給加班費我就不加班’?”王明說。

　　王明是大連某房地產(chǎn)開發(fā)公司的營銷人員。按照公司要求，他每天的工作時間是早八晚五，去掉午休時間一個半小時，每天的工作時間為7.5小時，每周休息一天。“可任務(wù)這么多，忙起來根本連吃飯的時間都沒有，有時要干到晚上九十點鐘才能下班，周末就更忙得要命，有樓盤銷售的時候每周休息一天都保證不了。”

　　據(jù)王明介紹，按照往年的“慣例”，中秋節(jié)可能只能休息一天，國慶也只能休息三四天，年年都是如此。“工作三四年了，經(jīng)常加班，我就沒見過一分錢加班費。”

　　“領(lǐng)導(dǎo)每次都是口頭通知，絕對不發(fā)文件之類的東西通知你加班。我們倒是天天早上開會，點名、記考勤，但考勤表都是單位保存，員工手里沒有，怎么留證啊?”王明說，“不僅我們公司這樣，這個行業(yè)基本都是如此。想要加班費，你除非和單位撕破臉，但這個圈里的其他公司估計你也別想去了。”

　　北京市西城區(qū)某郵政公司的快遞員小劉也曾就加班費問題咨詢過律師，但最后失望而歸。小劉與某勞務(wù)派遣公司簽訂非全日制勞動合同，被派遣到某郵政公司當(dāng)快遞員。“按照合同規(guī)定，我天天上班，每天的工作時間不應(yīng)超過4小時。但每天要送的快件很多，實際上我每天經(jīng)常要干五六個，甚至七八個小時。”小劉說。

　　“每天都加班，我想要加班費，但是我又沒有證據(jù)能證明我確實經(jīng)常加班。單位要是不給，我也沒有辦法。”小劉說。律師建議小劉，在簽收快件時，在快遞員應(yīng)當(dāng)簽名的地方一定要簽上自己的名字，這算是保留證據(jù)的一種方式。由于每天要送的快件很多，小劉常常懶得簽了。“即使是簽了自己的名字，最后快遞單也都是在公司和客戶手中留存，我們手里是沒有的，除非自己復(fù)印。可每天這么多快件，要復(fù)印成本實在是太大了。”小劉說。

　　在記者采訪過程中，只有中友百貨商場的一名王姓售貨員表示，“中秋、國慶肯定是不休息的，但是可以拿到3倍工資!”其余的被訪者均表示假期可能需要加班，但是不會有加班費。

　　“要有保留證據(jù)的意識，但目前舉證難問題仍難以解決”

　　“根據(jù)目前接觸到的情況看，勞動者維權(quán)時，主張休息日、節(jié)假日工資還相對容易一些，想主張超時工資，要加班費難度更大。”北京翔實律師事務(wù)所郭興昌律師表示，“主要是很多勞動者根本就沒有保留證據(jù)、維護權(quán)益的意識，這就造成主張權(quán)益時沒法舉證的問題。”

　　郭律師建議，根據(jù)工作性質(zhì)的不同，可以保留的證據(jù)有很多種形式。如單位的考勤表復(fù)印件，而且至少要有部門負責(zé)人、主管領(lǐng)導(dǎo)簽名，或者蓋單位公章的，還要能夠反映勞動者人數(shù)盡可能多的考勤表。在主張權(quán)益時可以以此為證，同時結(jié)合其他證據(jù)，如人證、錄音等,要求單位出示全年考勤表，作為加班事實存在的證據(jù)。

　　此外，如勞動合同、單位的工作證、出入證、工牌、寫有工作時間和休息時間的規(guī)章制度、通知加班的文字記錄、相關(guān)的業(yè)務(wù)記錄，以及拍照、錄音等都可作為證據(jù)進行保留。

　　但另一個現(xiàn)實問題就是，由于有些單位或公司管理并不規(guī)范，或者為了避免給勞動者主張權(quán)益留下證據(jù)，往往不簽合同，或采用種種形式規(guī)避可能出現(xiàn)的法律問題，因此使勞動者收集證據(jù)、主張權(quán)益時面臨很大困難。

　　在采訪中，記者也了解到，由于勞動者在勞資關(guān)系中往往處于弱勢地位，盡管加班無法獲得加班費，但絕大多數(shù)勞動者都不敢要求主張權(quán)益，多選擇放棄權(quán)益，或直到離開單位時才提出追索加班費的要求。

　　根據(jù)北京致誠農(nóng)民工法律援助與研究中心的統(tǒng)計，在統(tǒng)計的130件加班費案件中，有107件是在解除勞動關(guān)系后才一并提出加班費請求的，占到總案件數(shù)的82.3%。

　　“沒有法律要求勞動者必須建立完善的考勤制度，而且每月考勤表必須由勞動者簽字認可，同時行政管理跟不上，造成確認勞動關(guān)系難、主張權(quán)益難等問題。”郭律師說，“這涉及到整個勞動秩序、勞動關(guān)系，包括行政主管部門通力合作，如何進行法制化管理的問題。”