即將到來的中秋、國慶，共休息10天

　　長假加班，工資咋算

　　中秋連休三天，國慶再休七天，有人戲稱此為“史上最復雜休假”。長假加班，工資怎么算?記者采訪了人力資源和社會保障部有關負責同志。

　　法定節假日和休息日加班費算法不同

　　根據《國務院辦公廳關于2010年部分節假日安排的通知》，從9月18日至10月10日，休息日12天，工作日11天。其中，9月19日(周日)、9月25日(周六)為中秋節借調的上班日，9月26日(周日)和10月9日(周六)為國慶借調的上班日。中秋節假期為9月22日、23日、24日，國慶假期為10月1日至10月7日。

　　據介紹，“兩節”的假期可以細分為兩類，分別是法定節假日和休息日。9月22日(中秋節)、10月1日至3日，這4天是法定節假日。9月23日、24日以及10月4日、5日、6日、7日，這6天為休息日�！秳趧臃ā返谒氖�四條規定，休息日安排勞動者加班工作的，應首先安排補休，不能補休的，則應支付不低于工資的200%的工資報酬。法定休假日安排勞動者加班工作的，應另外支付不低于工資的300%的工資報酬。實行輪班工作制的，法定休假日工作按加班處理。因此，4天法定節假日加班工資是按3倍算，不能以補休代替。6天休息日加班，應首先安排補休，不能補休的，再按照2倍支付加班工資。

　　加班工資的基數又該如何確定?人社部的這位負責同志介紹說，勞動合同中對工資有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。在具體折算時，勞動者還需要了解相應的規則。正常情況下，用人單位按月發放的工資中不包括休息日的工資。目前，職工全年月平均工作天數和工作時間分別為20.92天和167.4小時，職工的日工資和小時工資按此進行折算。

　　計算方法為：法定節假日加班工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數，休息日加班工資=月工資基數÷21.75天×200%×加班天數。例如，如果某職工月工資2000元，用人單位安排其在10月1日加班，由于當天屬于法定假日，因此其加班工資為：2000(元)÷21.75(天)×300%×1(天)=275.86(元);如果用人單位安排其在10月7日加班1天且不能補休，由于當天屬于休息日，因此其加班工資為：2000(元)÷21.75(天)×200%×1(天)=183.90(元)。

　　索要加班費時限一年

　　加班費何時發放?據介紹，法定節假日的加班費必須在下月發工資時兌現，至于休息日的加班，單位可以選擇安排補休，但如果在半年內不補休的，則必須以現金形式支付加班費。

　　沒有得到加班費的勞動者，要及時向勞動保障監察部門或撥打12333勞動保障熱線進行投訴舉報。有關部門特別提醒，一些勞動者拿不到或拿不全加班費，卻不敢舉報投訴，選擇離職后再討要。但是，此項勞動仲裁是有時限的，一般不超過一年。

　　自勞動爭議調解仲裁法頒布實施以來，勞動者起訴向用人單位追索加班費的案件大幅上升。為督促用人單位規范管理，引導勞動者正確行使權利，最高人民法院日前出臺《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》。司法解釋規定，勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任，但勞動者有證據證明用人單位掌握管理加班事實存在的證據，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果。

　　子夜走筆·加班費，不能停留在紙上

　　每年國慶節前，互聯網上，同事之間都會相互關切地問“會有加班費嗎?”“加班費有多少?”今年依舊如此。

　　法定節假日獲得加班費是勞動者的一項權利，但在整體就業形勢嚴峻的今天，勞動者要維權，往往意味著丟“飯碗”的風險。在法制建設亟須加強的環境中，勞動者要維權，很有可能耗時耗力卻得不償失。與此相對應，用工單位侵權的后果卻不過是被判補發加班費，再加點罰金。博弈成本的嚴重失衡，讓許多勞動者放棄了對于權利的爭取。

　　因此，在勞動者和用工單位博弈的天平上，需要政府乃至社會各界對這種失衡作出矯正，通過“傾斜保護”，讓勞動者挺起腰桿，工作得更有尊嚴!最高人民法院最近發布的關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋，明確了在“加班費”爭議中，用人單位也承擔相應舉證責任，是保護勞動者權利的一項進步。

　　從目前來看，可以從三個方面入手。首先，需要在立法層面為勞動者打造出一個便捷高效的維權平臺。其次，需要相關行政部門加強勞動監管，不再讓新《勞動法》停留在“執行難”，加大違法用工成本，促使用人單位自覺遵守法定勞動標準。第三，發揮工會作用,為勞動者維權提供最堅強的后盾。

　　加班費不僅僅是一筆明白賬，對更多的勞動者來說，更希望這項“寫在紙上的權利”，能夠看在眼里，拿到手上，甜上心頭。