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深圳事業(yè)單位招考 15人競(jìng)爭(zhēng)1個(gè)職員崗位
2010-09-19作者:未知來(lái)源:未知

  9月18日,深圳市事業(yè)單位公開招考2150名職員筆試開考,約3萬(wàn)名考生如期走進(jìn)全市35個(gè)考點(diǎn)參加考試,總參考率高達(dá)90%。在本次招考的252個(gè)“零報(bào)考”職位中,9成以上為市區(qū)醫(yī)療機(jī)構(gòu),而造成這樣的局面,主要是因?yàn)椴糠謪^(qū)級(jí)醫(yī)院設(shè)置招考條件過高導(dǎo)致。

  15人競(jìng)爭(zhēng)1個(gè)職員崗位

  昨天上午,3萬(wàn)名考生走進(jìn)全市的1036個(gè)考場(chǎng),競(jìng)爭(zhēng)此次職員崗位。市考試院統(tǒng)計(jì),本次考試總參考率高達(dá)90%。據(jù)悉,本次事業(yè)單位計(jì)劃招考1817個(gè)職位,擬招考2150人,計(jì)有32421人報(bào)考,平均15人競(jìng)爭(zhēng)1個(gè)職員名額,而競(jìng)爭(zhēng)最激烈的崗位考錄比達(dá)到610:1。

  近七成報(bào)考者擁有本科學(xué)歷

  報(bào)考我市職員的考生以大學(xué)本科學(xué)歷居多,達(dá)22288人,約占68.75%;此外,博士研究生34人,約占0.1%;碩士研究生2474人,約占7.63%;大學(xué)專科學(xué)歷6852人,約占21.13%;其他學(xué)歷報(bào)考者773人,約占2.38%。從地域分布看,深圳戶籍考生19962人,約占61.57%,外地考生12459人,約占38.43%。從考生身份看,大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生4746人,約占14.64%;社會(huì)人員27675人,約占85.36%。

  此次招考職員筆試以閉卷方式進(jìn)行,分醫(yī)療類、護(hù)理類、教育類、一般類四個(gè)類別,其中,醫(yī)療類、護(hù)理類的筆試內(nèi)容則由70%的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)以及30%的綜合知識(shí)與職業(yè)能力知識(shí)組成,教育類的筆試內(nèi)容為70%的《教育教學(xué)基礎(chǔ)和技能》以及30%的綜合知識(shí)與職業(yè)能力知識(shí)(分高中與職校、初中、小學(xué)三個(gè)類別),一般類的筆試內(nèi)容均為綜合知識(shí)與職業(yè)能力知識(shí)。試題均為客觀題,采用答題卡作答,筆試閱卷全部采用光電閱讀機(jī)和計(jì)算機(jī)閱讀評(píng)分方式,以保證筆試結(jié)果的客觀、公正、準(zhǔn)確。

  市人力資源和社會(huì)保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人向記者透露,此次我市首次將招考崗位進(jìn)行了細(xì)分,如教育類就細(xì)分為小學(xué)、初中和高中等,此外,專業(yè)知識(shí)也占到了考試分?jǐn)?shù)的70%,而過去專業(yè)知識(shí)和綜合知識(shí)的比重為五五開,從而確保考試的公平公正,并強(qiáng)調(diào)專業(yè)技能的比重,確保招考進(jìn)去的人馬上就能上崗試用。

  此次招考筆試全市各考場(chǎng)全面開通電子電視監(jiān)控系統(tǒng),并由市監(jiān)察局派員進(jìn)駐現(xiàn)場(chǎng),對(duì)筆試及閱卷等環(huán)節(jié)實(shí)行全程監(jiān)督。筆試成績(jī)及合格線將于9月27日16:00之后在市考試院網(wǎng)站公布。

  “零報(bào)考”九成為醫(yī)療崗位

  早在本次考試未進(jìn)行前,記者從市考試院統(tǒng)計(jì)的數(shù)據(jù)中就發(fā)現(xiàn),此次共有252個(gè)職位無(wú)人報(bào)考,而這些“零報(bào)考”的職位中,九成以上均為市區(qū)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的崗位,包括婦產(chǎn)科醫(yī)生、B超醫(yī)生和醫(yī)學(xué)影像醫(yī)生等熱門崗位。

  對(duì)此,市人保局有關(guān)負(fù)責(zé)人向記者分析認(rèn)為,首先,寶安龍崗兩區(qū)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)對(duì)于考生的吸引力仍不夠,在同等招考條件下,考生更愿意到市區(qū)來(lái)工作,而兩區(qū)尤其是街道一級(jí)的醫(yī)院,因地處偏遠(yuǎn),就算其招考要求較低,也沒有足夠的吸引力,大部分考生仍不愿意放棄市區(qū)的便利而到基層工作。

  此外,部分專業(yè)對(duì)市區(qū)醫(yī)療機(jī)構(gòu)來(lái)說又分不同情況,如婦產(chǎn)科、B超和醫(yī)學(xué)影像,對(duì)于市級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)來(lái)說屬于普通崗位,而對(duì)于區(qū)級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)則屬于緊缺工種。與此同時(shí),區(qū)級(jí)醫(yī)院又對(duì)這些崗位設(shè)置要求過高,大部分都要求擁有碩士、博士學(xué)歷和副高以上職稱等,區(qū)級(jí)醫(yī)院之所以這樣設(shè)置崗位主要是為了擴(kuò)大醫(yī)院的知名度,提升醫(yī)院的專業(yè)水平,但符合這些高條件的考生首選基本上是市區(qū),從而導(dǎo)致大多數(shù)有報(bào)考意愿的考生因達(dá)不到條件被嚇退在高“門檻”外。

  本次招考最熱門的前五個(gè)職位

  1

  編號(hào)為“2010D0834”龍崗區(qū)坂田街道勞動(dòng)保障事務(wù)所“就業(yè)服務(wù)”

  考錄比610:1

  2

  編號(hào)為“2010D0040”的寶安區(qū)沙井街道勞動(dòng)保障服務(wù)中心(殘疾人就業(yè)服務(wù)中心)“勞動(dòng)仲裁員”

  考錄比456:1

  3

  編號(hào)為“2010D0790”的龍崗區(qū)龍城街道執(zhí)法隊(duì)“執(zhí)法職員”

  考錄比382:1

  4

  編號(hào)為“2010D0041”的寶安區(qū)沙井街道勞動(dòng)保障服務(wù)中心“勞動(dòng)管理員”

  考錄比378:1

  5

  編號(hào)為“2010D0969”的坪山新區(qū)社會(huì)事務(wù)服務(wù)中心“社會(huì)福利職員”

  考錄比259:1

  □相關(guān)新聞

  事業(yè)單位所有崗位都將有“說明書”

  崗位說明書有望10月出臺(tái),涉及1600多家事業(yè)單位

  晶報(bào)訊(記者 孫妍)今后,類似招“綜合管理員”而要求“珠寶鑒定專業(yè)”的誤會(huì)將不再發(fā)生。昨天,市人力資源和社會(huì)保障局透露,我市目前正對(duì)1600多家事業(yè)單位崗位設(shè)置進(jìn)行管理改革,并將為不同崗位設(shè)置崗位說明書,預(yù)計(jì)10月出臺(tái)。

  取消與職位無(wú)關(guān)的條件限制

  目前我市的職員招考的基本條件由人力資源保障部門擬定,但具體職位的要求由招考單位根據(jù)工作的需求擬定。

  為了避免考試錄用單位“因人設(shè)崗”、“量身定做”,考試錄用職位資格條件的設(shè)置上,取消了與職位無(wú)關(guān)的條件限制,除個(gè)別特殊職位外,條件設(shè)置原則上宜寬不宜窄,如年齡盡量最大化、不設(shè)性別限制(除若干執(zhí)法職位外)、學(xué)歷只設(shè)下限、專業(yè)要求至多設(shè)置到教育部頒布專業(yè)目錄的二級(jí)學(xué)科等。

  在其他資格條件上也盡量做到標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一,如要求工作經(jīng)驗(yàn)的,統(tǒng)一為“2年及以上工作經(jīng)驗(yàn)”或“5年及以上工作經(jīng)驗(yàn)”。

  可以防止出現(xiàn)因人設(shè)崗

  “相信以后按照該說明書設(shè)置招考職位的資格條件,可以防止出現(xiàn)‘因人設(shè)崗’的質(zhì)疑。”市人保局職員與雇員管理處有關(guān)負(fù)責(zé)人說。我市事業(yè)單位將全面實(shí)施崗位設(shè)置管理,預(yù)計(jì)10月底將完成全市1600多家事業(yè)單位所有崗位的“崗位說明書”。“崗位說明書”將明確事業(yè)單位每個(gè)崗位的名稱、工作職責(zé)、資格條件、專業(yè)、上崗要求等。將來(lái)事業(yè)單位職員的管理,包括招考、錄用、工資設(shè)置、晉升,都將參照“崗位說明書”,且所有的‘崗位說明書’都將進(jìn)入信息化系統(tǒng),市民可以查詢。”此次崗位說明書涉及全市1600多家事業(yè)單位。目前,該崗位說明正在走審批流程,預(yù)計(jì)今年10月即可出臺(tái)面世。

  以后事業(yè)單位公開招考職員,在招考資格條件上,招考崗位的資格條件應(yīng)與“崗位說明書”的要求相符,平時(shí)事業(yè)單位也可對(duì)其進(jìn)行調(diào)整,但在舉行職員考試前則處于“封鎖”狀態(tài),用人單位不能隨意調(diào)整、修改崗位需求,防止因人設(shè)崗的現(xiàn)象發(fā)生。

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