工資集體協商“百日攻堅行動”全面啟動
2010-09-19作者：未知來源：未知
為全面推進工資集體協商工作，推動建立健全企業職工工資分配共決機制、正常增長機制和支付保障機制，促進勞動關系的和諧穩定，市總工會近日全面啟動工資集體協商“百日攻堅行動”。
市總工會要求，企業工資集體協商要參照政府發布的工資指導線、當地最低工資標準、同行業工資基本狀況等相關信息數據，圍繞企業工資分配形式、工種崗位工資標準等事項進行集體協商。行業性、區域性工資集體協商，要以行業勞動定額和工時定價為核心，以行業(區域)最低工資標準、年度工資調整幅度、加班加點工資標準以及工資支付辦法等為主要內容進行協商。工資集體協商中，勞動時間、最低工資標準、加班加點工資、休息休假工資等不得低于國家勞動法律法規規定的標準和要求;工資增長幅度要執行政府發布的工資指導線規定。各級工會要堅持“黨委領導、政府主導、三方推動、各方協同、企業和職工積極參與”這一推動工資集體協商工作的領導體制和工作格局，積極爭取人大、政府、政協對工資集體協商工作進行執法檢查和督查，對拒不開展工資集體協商的企業，在評模選先中實行“一票否決”。
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