以風險金或手機費的名義，變相向3名員工收取了8200元押金。位于濱江的杭州某快運公司被勞動保障部門查處了，罰款4500元。

　　讓公司負責人沒想到的是，他收到了一份整整3頁的處罰決定書。和以往“冷冰冰”的處罰條款不同，這份決定書不僅還原了整個事情經過，而且還把他們錯在哪里，為什么要罰這么多錢寫得清清楚楚。

　　原來，這是我省勞動保障部門的第一張“說理性”行政處罰決定書。

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　　變相收押金被罰4500元

　　8月20日，江蘇人高遠急匆匆跑進濱江區勞動保障監察大隊投訴：他是杭州某快運公司的司機，公司每個月都要收他200元，說是風險金和服裝費，到現在總共收了他3000元。

　　勞動保障監察執法人員立刻前往調查，發現該公司的確有以風險保障金或手機費的名義，向包括高遠在內的3名司機每月收取150元―200元的押金，總數加起來有8200元。

　　公司負責人說：因為之前發生過有司機偷盜快運貨物，甚至卷貨潛逃的事件，所以他們才想了這個對策。

　　不過，執法人員可不這么認為：根據《勞動合同法》有關規定，用人單位不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物，公司的做法就是變相收取押金，已經違法了。不僅要整改，而且依法要罰款4500元。

　　“現在，在一些中小型企業，特別是流動性大的企業，比如足浴店、快遞公司、美容店等，的確存在違法收押金的行為。”杭州市勞動保障監察支隊的相關負責人表示，遇到這樣的情況，勞動者可向勞動部門投訴。

　　全市勞動保障部門

　　執法都要“說理”

　　事實清楚后，濱江區勞動保障監察大隊向該公司發出了一份行政處罰決定書。這份決定書寫滿了整整3頁紙，說了事情的全過程，羅列了勞動部門搜集的各項證據，注明了相關的法律條文。至于為什么罰4500元，也詳細地給出了解釋。

　　面對這樣的處罰決定書，公司負責人表示：“不但接受處罰，而且還學到了很多勞動法知識。”

　　據了解，這是全省勞動保障部門的第一份“說理性”行政處罰決定書。

　　“說理性首先要表述清楚法律適用的理由，解釋和說明自由裁量權最終確定的處罰幅度。其次，對當事人提出的觀點和辯解逐條回應。此外，還要根據不同情況使用不同表述，對不懂法者或者弱勢群體，給予人文關懷。”杭州市勞動保障監察支隊相關負責人說，這樣可以有效減少行政復議和訴訟的數量。