“需要大量招聘(夫妻)生產(chǎn)工”、 “免費提供(空調(diào))夫妻房;免費提供新型員工(空調(diào))集體宿舍”、“包早餐、晚餐、夜宵” 、“每月休息4天左右”……這是佛山照明在《南方都市報》用半個版刊登的一則招聘廣告的內(nèi)容。

　　優(yōu)厚的招聘條件，實質(zhì)上反映的是今年以來珠三角勞動力成本的持續(xù)上升。年初“用工荒”是工人用腳投票;5月，陸續(xù)發(fā)生針對提高工資的“工業(yè)行動”等都是對工資水平提升的訴求。

　　珠三角被譽為“世界工廠”，核心優(yōu)勢在于勞動力成本低廉。在產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移加速和勞動力成本持續(xù)升級的背景下，珠三角制造業(yè)受何影響日漸成為資本市場關(guān)注的話題。

　　勞動力成本持續(xù)上升

　　為了應(yīng)對民工荒，珠三角不少企業(yè)提高了工人的工資水平和福利待遇。勁勝股份身處東莞這個年初“用工荒”的重災(zāi)區(qū)，其董秘王瓊告訴記者，“現(xiàn)在，公司已不存在‘用工荒’問題。除調(diào)整用工薪資外，公司還在不斷改善用工環(huán)境，提高員工福利”。在其招股書中，2007、2008和2009年公司支付給職工及為職工支付的現(xiàn)金分別為5246.5萬元、10886.2萬元和13000.2萬元。另外，該公司還為員工免費提供宿舍、繳納公積金等。

　　“近三年來，公司工人工資年均遞增20%以上，2009年度工人人均收入23000元，人均成本29000元。” 大洋電機相關(guān)負責人也告訴記者。“目前工人工資水平處于中山市及行業(yè)中上水平。受珠三角人力資源總體成本上升的影響，預計未來工資水平將逐年上升，總體用工成本還將增加。”該公司年報顯示，2007年、2008年、2009年支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金分別為9259.45萬元、11079.41萬元和11500.66萬元。

　　工資仍有上升空間

　　即便珠三角的勞動力成本在不斷增加，對提高工人工資的呼聲卻未減。日前廣東省重點課題《我國最低工資標準現(xiàn)狀問題、ELES科學測算結(jié)果和建議》研究也表明，“目前珠三角城市生存費用達1385元，高于目前廣東1100元的最低工資標準。”目前1100元的最低工資標準是今年5月1日起開始實施的，已經(jīng)較之前提高了平均超兩成(不含深圳)。

　　深圳龍華鎮(zhèn)一家工業(yè)園門口，幾個正在求職的年輕人在找工牌前猶豫不決。招工牌上顯示，“熟練工平均工資2500-2800元每月”、“包食宿”、“空調(diào)宿舍”等。

　　小黃以前做過該職位，剛辭職不久。盡管找工人員非常熱情，他還是沒進去面試。“漲是比以前漲了點，福利也好了一點，但是這點工資還是不多。” 他有點失望的告訴記者。

　　畢業(yè)于西安信息工程學院的“小李子”在富士康已工作四年了，是個“老實人”。和他一起來的同事現(xiàn)在差不多都跳槽了，同他合租的同事?lián)Q了兩次工作，工資已漲到5200元。而他“每個月都加班，但工資福利全加起來從沒有超過四千元。”

　　廣發(fā)證券策略研究小組正在研究“勞動力成本與經(jīng)濟轉(zhuǎn)型”課題，他們認為，我國經(jīng)濟“至少已經(jīng)接近劉易斯轉(zhuǎn)折點” 。“隨著經(jīng)濟跨過劉易斯轉(zhuǎn)折點，勞動力無限供給的局面宣告結(jié)束，城市部門對勞動力需求的增加開始引發(fā)實際工資水平的上升。由于初始的工資水平很低，轉(zhuǎn)型階段中勞動力成本雖然有所上升但可能仍處在較低的水平。”

　　暫無近慮 卻有遠憂

　　“具體影響尚不清楚，預計影響不會太大。” 佛山照明相關(guān)負責人告訴記者，企業(yè)也沒有作“北遷”、“西進”等撤出珠三角的計劃。該人士還透露，公司此次有意招收年齡在30至40歲的夫妻員工，主要考慮就是以減少員工頻繁流動帶來的隱性成本。“員工隊伍的穩(wěn)定還有助于提高生產(chǎn)效率。”

　　大洋電機也表示，“用工成本的增加會在一定程度上削弱企業(yè)的盈利能力，但整體影響不大。”相關(guān)負責人稱，公司也沒有作搬遷的打算。“將進一步提高人均效率及單位產(chǎn)出，加大自動化程度，提高機械作業(yè)的占比，以減少總?cè)藬?shù)的投入來減少工資成本。”同時，該負責人還透露了公司的相應(yīng)對策，“將調(diào)整進出口產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，依靠進口、出口‘兩條腿’平衡走路”。

　　勁勝股份等也表示了“影響不大”、“不作搬遷”的態(tài)度以及類似的對策。

　　盡管“影響不大”，但企業(yè)還是透露出擔憂。

　　伊立浦與日本一些企業(yè)有長期的合作關(guān)系，其一位負責人士熟稔中日兩國制造業(yè)。他從成本角度向記者分析了中日兩國的制造業(yè)現(xiàn)狀，對于我國勞動力成本上升，不免流露出擔憂之情。

　　“能源方面，國內(nèi)價格與日本已經(jīng)相差不大。比如電力，日本的企業(yè)現(xiàn)在與發(fā)電站是直接簽訂合同，價格也就比較低，而我國由于煤炭等資源價格上漲等因素，電價已在上漲;原材料方面，像農(nóng)產(chǎn)品、礦藏等價格由于市場開放，現(xiàn)在幾乎是全球一體化。因此，我國在這兩個方面已占不到優(yōu)勢，剩下的優(yōu)勢就在于勞動力成本。”

　　據(jù)他測算，“目前，我國勞動力成本是日本的1/10至1/12左右，考慮到日本自動化水平較高，工人效率是我國的4倍左右，因此，我國勞動力成本就是日本的1/2.5至1/3。若我國勞動力成本增長3倍的話，那相對日本就沒有什么優(yōu)勢了。”

　　以勞動力成本年均10%遞增計算，上升3倍差不多需要10年。“我國企業(yè)要在十年內(nèi)趕上日本，那是一個巨大的挑戰(zhàn)。”這位人士最后提到。

　　佛山照明的相關(guān)負責人表示，“雖然工人工資應(yīng)該提高，但如果都讓企業(yè)來承擔，那么企業(yè)將面臨巨大的壓力，很多企業(yè)將會倒閉。”大洋電機統(tǒng)計了人力成本占公司產(chǎn)品成本的水平，雖然該水平暫時還較穩(wěn)定，但公司表示，再提升兩個點就達到企業(yè)可承受能力的最高水平了。

　　佛山照明相關(guān)負責人直言到，“政府在呼吁企業(yè)要加強人文關(guān)懷外，自身也要發(fā)揮積極作用，如幫助員工落戶、增加公共設(shè)施等‘軟性’措施。不然企業(yè)將難以承受如此大的成本壓力。”

　　大洋電機希望政府能在治理通脹方面做出成效，以減小原材料價格劇烈波動對企業(yè)利潤的擠壓。同時作為出口型的企業(yè)，大洋電機還希望匯率穩(wěn)定以減少人民幣升值給企業(yè)帶來的損失，使企業(yè)有更大的利潤空間去應(yīng)對用工成本的升級以及員工福利的增加。