■維權指南

　　不慎受了工傷，如何申請認定?如果單位不認賬，怎么辦?工傷問題是勞動者維權最頭痛的內容之一。就相關熱點，羊城晚報記者采訪了華南師大勞動法和社會保障法研究所所長、廣州市中級人民法院專家咨詢委員會委員周賢日副教授。

　　白領也有工傷權益

　　發生工傷及時認定發生工傷不可私了

　　典型個案：在天河北某高檔寫字樓公司工作的劉小姐最近遇到了煩心事：她上班時間在辦公室更換天花板內已壞的燈泡時，不慎從椅子上跌下來，造成脊柱壓縮性骨折，在病床上躺了三個月。劉小姐認為是工傷，向單位索陪，單位說劉小姐是文員，不應去更換燈泡，白領公司不存在像工廠里的那種工傷。而且摔倒是她自己不小心造成，單位沒有責任。

　　權益指導：劉小姐單位的解析是不妥當的。首先，工傷事故并不僅發生在有機器的大工廠，各種工作場所都可能存在工傷問題，“白領公司不存在工傷”的說法是不對的。其次，認定工傷，主要是看是否在工作時間、工作地點，因工作原因造成。從劉小姐敘述的情況看，她的情況符合工傷構成的條件。當然，具體情況還需要工傷認定部門最終確定，單位的說法是在推卸責任。

　　其實，哪種情況屬于工傷，我國勞動法律法規有明確規定，除了一些明確與工作時間、工作地點、工作原因相聯系的工傷，以下一些常見情形，也屬于工傷：在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;患職業病的;因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的等等。

　　發生工傷及時認定

　　典型個案：市民郭先生反映，他于2010年1月初工作時不幸受傷，由于在醫院治療，直到現在也沒有向相關部門申請認定工傷，應該怎么辦?

　　權益指導：及時認定工傷很重要。工傷認定的時效有兩個規定：一是，職工發生事故傷害或者被鑒定為職業病的，用人單位應當在30天內向社保部門申請工傷認定。二是，若用人單位未在規定時效內申請認定的，工傷職工或者其親屬可以直接向社保部門申請工傷認定，申請期限為1年。

　　現實生活中，很常見的是單位為了逃避責任，不為勞動者申請認定工傷，而勞動者在與用人單位爭議的過程中，又不知道自己也可以申請認定工傷，結果造成錯過認定時限。這點需特別提醒工傷職工注意及時保障自己的合法權益。

　　發生工傷不可私了

　　典型個案：受傷職工謝先生來電咨詢，自己受工傷，單位對他說，可以給5萬元私了，謝先生認為賠得太少不同意，準備向政府部門提出工傷認定申請，但對如何進行相關程序不了解。

　　權益指導：先說認定程序。發生工傷事故之后，用人單位和職工應當首先準備好工傷認定的相關材料，包括傷亡人員與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料、醫療診斷證明或者職業病診斷證明書等等。還得提醒勞動者，工傷認定需要一定的證據，雖然用人單位負有主要的舉證責任，但為了切實保障權益，勞動者還是要注意收集保存相關證據，以利維權。

　　再說“私了”的問題。對工傷職工的權益，我國勞動法律法規實行嚴格的保護，對于各類工傷的待遇等，有明確的規定，什么樣的工傷如何賠償都說得比較清楚。而且，法定的賠償比較注重對工傷職工今后的長期保障。私了往往是用人單位為逃避工傷職工今后的長期責任，希望出一筆錢就“一了百了”，而由于工傷問題的復雜性，有些職工拿到錢后發現賠償低于國家規定，或不足以保障今后的相關費用，又再去追討，產生很多新的糾紛。因此，私了對雙方、特別是對勞動者來說，是在一些特定情形下，衡量賠償額度和費用成本后的一種無奈選擇。原則上發生工傷應及時申請工傷認定，依法依規保障雙方的正當權益。對用人單位而言，除了加強防范，很重要的是一定要依法參加工傷保險，化解、分散工傷事故的風險。