蕭山民企創造的經濟成就，令人矚目;蕭山民企構建的和諧勞動關系，更是引起高層關注。昨日，由中央黨建工作領導小組成員、秘書組組長、中央政策研究室常務副主任何毅亭帶隊的調研組，來蕭專題調研民營企業構建和諧勞動關系情況。

　　昨日下午，在省市區領導黃坤明、蔡奇、于躍敏、洪航勇、盛閱春、譚勤奮、施迎利等陪同下，何毅亭一行來到傳化集團，實地參觀了傳化集團展廳、傳化黨建中心和省農業高科技示范園區，聽取了傳化集團有關負責人關于構建和諧勞動關系、推進企業健康發展及黨群工作等情況介紹。

　　何毅亭對傳化做法予以充分肯定。他指出，傳化有今天這樣的成績不是偶然的。傳化通過一系列關心員工學習、發展、工作、生活、保障等有力舉措，使員工與企業形成了利益共同體、事業共同體和命運共同體，確立了員工的主人翁地位，從而形成良性循環，實現企業進一步穩健發展，讓員工感受到在傳化發展有奔頭，生活有甜頭。

　　同時，何毅亭對傳化集團成熟的黨群工作予以肯定。他指出，和諧的勞動關系，離不開貼心的黨群組織工作。通過開展系列黨組織活動，進一步增強員工對企業的信任感、歸宿感，實現了企業與員工的共同發展。

　　在隨后舉行的座談會上，調研組與10位來自一線的傳化普通員工就傳化工作體會進行了座談。座談會氣氛熱烈，李義紅、毛鳴等員工暢談自己工作生活學習中的點滴。關注員工學習，創造發展平臺;關心員工生活，持續改善分配和保障等等，這些集團一直奉行的做法，一而再、再而三地被員工們用質樸的語言提及。特別是來自日用品液洗車間的於小娟提到集團對自己的援助時，感激得泣不成聲。集團為了救助她生病的女兒，前后共資助16萬元。座談會上，於小娟眼含熱淚由衷感激：“在傳化，讓我覺得就是一家人!”

　　據了解，此次中央調研組來蕭調研為期三天，將通過廣泛座談、個別訪談、查閱資料等方式，了解民營企業構建和諧勞動關系的重要性和必要性、具體內容和工作范疇、基本現狀以及各個層面對民營企業構建和諧勞動關系的認識和建議等。

　　作為蕭山的一家民企，傳化經過20年穩健的發展，已成為集化工、物流、農業等五大產業于一體的現代企業集團，現有來自全國28個省市的7000多名員工。一直以來，傳化在非公企業黨建、構建和諧勞動關系等方面的做法都名列全省乃至全國前列。多年來，企業始終堅持“員工和經營者都是企業主人”這一理念，具體從關心員工學習和發展、持續改善員工工作和生活環境、主動關心員工分配和保障這三方面著手，讓員工體面地工作、尊嚴地生活，以此來推動企業良性、健康、持續地發展。

　　又訊　(首席記者 王寬和)　　昨日，副省長陳加元來蕭調研傳化集團在加強工會建設、發展和諧勞動關系方面的工作情況。市委常委、區委書記洪航勇，區委常委、常務副區長許岳榮，省市區勞動保障部門和總工會相關負責人陪同調研。

　　陳加元一行在傳化集團參觀了傳化集團展廳、傳化黨建中心，聽取了傳化集團在創先爭優、黨群共建企業和諧勞動關系等方面的工作情況匯報。

　　陳加元充分肯定了傳化在構建勞動和諧關系方面所取得的成績。他說，傳化在構建勞動和諧關系上理念先進，強調企業和員工是利益、事業和命運的共同體，增強員工對企業的歸屬感，使企業與員工同心同德，共同推動企業發展，這些經驗值得學習、借鑒和推廣。

　　陳加元說，新時代的員工，不但注重經濟收入，也更加注重個人職業今后發展前景。傳化在保障員工收入穩定增長外，還充分考慮到員工在事業上有所突破的訴求，為員工職業發展上提供“雙通道”，使員工看到發展前途，能更加安心留在企業發展。

　　陳加元指出，企業必須重視員工合法權益的保護，重視制度建設，重視人文關懷。要建立健全職工分配保障體系，嚴格執行工會法，使員工有參與權、話語權、協商權、表決權，進一步增強員工當家做主的主人翁精神，進一步使員工融入到企業中去。要組織保障有力，使工會在企業中有作為、有地位、有影響，使各種黨群組織成為企業組織體系中不可或缺的重要力量，在構建和諧勞動關系中發揮更大的作用。