近日來，凱恩涂層有限公司將80臺電腦裝進員工宿舍，將清涼送到員工身邊;萬場數字電影走進開發區企業，使廣大員工感受到文化的快樂;勞動部門給予在限電停產期間參加技能培訓的員工每天20元的培訓補貼……在全縣節能降耗攻堅戰打響之時，縣勞動局積極做好企業職工隊伍的穩定工作，切實減少企業員工流失現象，體現了對企業職工的濃濃關愛。

　　為進一步貫徹落實節能降耗的實施要求，縣勞動局結合自身特點出臺了《關于配合當前節能降耗做好企業職工隊伍穩定工作的通知》，督促企業完善人性化管理，并分派工作人員深入企業進行調研，分析當前全縣企業的生產經營情況和員工隊伍狀況，充分保障我縣企業對勞動力要素的需求。

　　“由于節能降耗，部分企業生產緩慢，員工工作任務也大幅減少，這正是提高員工職業技能、提升員工隊伍整體素質的有利契機。”縣勞動局相關負責人介紹道。工作中，該局積極鼓勵企業對員工開展培訓，并對規模以上勞動密集型企業在停產降耗情況下組織培訓的給予企業每天20元∕人的培訓費補貼。海信惠而浦利用8、9月份組織力量對員工進行培訓，明顯提高了全體員工的思想素質和勞動技能。

　　限電停產不僅對生產造成影響，也使企業員工的收入減少，針對這一情況，縣勞動局鼓勵企業有效利用可生產用電時間，調整生產安排，保證企業生產和員工收入。與此同時，為保證員工利益，縣勞動局積極鼓勵企業對員工發放生活補貼。永能化纖在開發區勞動分局的指導下統籌安排可生產用電時間，并在限電生產的日子給員工每天補貼50元生活費，于限電期結束時一次性統一發放，保證了員工收入，穩定了員工情緒。

　　與此同時，縣勞動局指導企業加強對員工的人文關懷，提高員工生活水平，督促企業開展旅游、體育比賽等豐富多彩的活動。盛邦化纖等企業組織員工外出考察看世博;海信惠而浦則積極籌建員工網吧、籃球場、放映室等文化活動設施以豐富員工生活，組織開展交流座談會加強企業內部上下級的溝通和交流。