一些餐飲、酒店企業的服務崗位成了招聘會的“常客”，由于服務崗位工資低，求職者們更愿意去工廠。

　　昨日上午，市勞動就業管理中心為缺工50人以上的企業舉辦了一場用工大戶企業專場招聘會，近80家企業帶著7000多個崗位到場招聘。市勞動就業管理中心表示，根據監控，我市企業缺工現象已有相當程度的緩解，這些企業多數是擴大生產和人員流動引起的缺工，以制造業和服務業企業為主。

　　服務崗位收入低

　　市職業介紹服務中心副主任陳鵬飛介紹，餐飲、酒店的一些服務崗位一直都缺工，這些崗位的收入一般在每月1300元左右，工作辛苦，收入又低，人員流動性很大。

　　記者在招聘會上看到，許多服務崗位開出來的薪資確實不高，如傳菜員1000元—1300元，迎賓1300—1500元，服務員1200—1400元等。而制造業的一些工廠相比起來就高多了，普工1800—2800元，倉管1800—2300元，電工2000—3000元等，與服務崗位差距接近一倍。

　　求職者小劉說，看到這么大的收入差距，工作強度又差不多，他和老鄉肯定選擇去工廠。

　　男性求職者占8成

　　記者在昨日的招聘會上看到，男性求職者明顯比女求職者多出很多。市職業介紹服務中心副主任陳鵬飛說，據他們了解，平時到人力資源市場的求職者中，男性占了70%—80%，女性只有20%左右。

　　但是企業對男女工的需求正好相反。許多制造業、服務業企業都希望招女工，男工一般比較活躍，坐不住，另外男工的手沒有女工小巧靈活，在安裝小的電子元器件時比較沒有優勢，還比較粗心。

　　陳鵬飛表示，在一些電子制造業企業，女工比例經常占到八九成。企業招聘時，一般都會按照7∶3或8∶2的比例來招女工和男工，只有真的很缺人時，才會多招點男工。