一年后，勞動監(jiān)察替她作主：

　　這是霸王條款 潛規(guī)則不算數(shù)

　　四川南充妹子周玉仙，來渝打工的一年多時間里，先后向用工單位遞交了兩份關(guān)于繳納社會保險的申請書：

　　第一份申請書，是她要求單位對她不予辦理社會保險;第二份申請書，則是她要求單位為其“補繳養(yǎng)老保險、補發(fā)加班工資”———孰料，第二份申請書遞交后，周玉仙等來的，卻是單位的一紙辭退合同。

　　這到底是怎么回事?

　　第二份申請：

　　要求補繳養(yǎng)老保險

　　去年7月5日，周玉仙與位于渝北區(qū)黃泥塝巴蜀麗景小區(qū)的重慶吉品物業(yè)管理有限公司，簽訂了一份為期3年的勞動合同。此后，她進入該物管公司保安部，從事監(jiān)控工作。

　　周玉仙說，入職工作一年來，公司雖與自己簽訂了勞動合同，卻一直未將一式兩份的合同書交給她一份。此外，公司一直未給她繳納社會養(yǎng)老保險，并多次安排她在節(jié)假日加班、延時工作，且未予補發(fā)加班工資。

　　“其實今年起，公司陸續(xù)給部分物管人員補繳了社會保險，還漲了工資，但都沒有我的份。”周玉仙認(rèn)為，自己工作盡職盡責(zé)，沒有違紀(jì)違規(guī)之處，也沒有得罪公司領(lǐng)導(dǎo)或小區(qū)業(yè)主，但絲毫沒有享受到“補繳保險和漲工資”的待遇，這讓她想不通。

　　于是，在委托朋友仔細(xì)研究了《勞動法》、《勞動合同法》并對自身加班狀況進行自查統(tǒng)計后，今年8月9日，周玉仙向物管公司遞交了一份書面材料———《關(guān)于要求補繳養(yǎng)老保險、補發(fā)加班工資的申請》。

　　周玉仙說，然而，申請書遞交上去后，遲遲沒有回應(yīng)。

　　于是，9月1日下午，她和丈夫來到小區(qū)，找到自己的直接領(lǐng)導(dǎo)、保安隊長劉安友，詢問申請有無進展，并一度出現(xiàn)爭執(zhí)。次日一早，周玉仙便接到物管公司副總經(jīng)理鄭麗君等人的通知，到辦公室當(dāng)面溝通。

　　周玉仙興沖沖趕到辦公室。孰料，鄭卻將一紙辭退信擺在她面前，要求其簽字。辭退信中大致內(nèi)容如下：因周玉仙于9月1日沖擊、恐嚇、辱罵公司員工，違反公司勞動紀(jì)律，故決定解除其勞動合同。

　　周玉仙對此很不滿，認(rèn)為這是公司記恨自己申請索要保險和加班工資、故意找借口辭退自己，因此拒絕簽字。隨后，雙方在辦公室內(nèi)發(fā)生抓扯。周玉仙報警110，黃泥塝派出所民警出警調(diào)解，才平息了沖突。物管公司賠付了800元給周玉仙，作為醫(yī)藥費。

　　第一份申請：

　　“不予辦理我的社會保險”

　　昨日，周玉仙向渝北區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊投訴了自己的遭遇，舉報物管公司存在三大違規(guī)之處：其一，公司私藏勞動合同;其二，加班工資未予補足;其三，社會保險未予辦理。

　　面對調(diào)查，物管公司副總經(jīng)理鄭麗君首先承認(rèn)未交一份勞動合同給周玉仙保管，公司的做法失誤，并當(dāng)即補發(fā)給周。其次，她聲明：周玉仙被辭退，并非其申請書之故，而是其沖擊、恐嚇、辱罵保安隊長劉安友等同事，違反了公司的勞動紀(jì)律和規(guī)定，故予以辭退。至于加班工資有無補足，公司認(rèn)為已全額補足，雙方對此存在爭議。

　　不過，鄭麗君接下來對公司“為何未給周玉仙繳納社會保險”的說法，卻令監(jiān)察人員大跌眼鏡。

　　她解釋：因為周玉仙一年前專門寫過一份申請書，要求公司“不予辦理社會保險”，故公司才未辦理。隨后，鄭麗君出具了這份“申請”“本人向公司申請不予辦理我的社會保險(養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、失業(yè)等)，并懇請公司將社會保險中本應(yīng)繳納的部分，發(fā)放在我的工資中，由本人自行繳納處理……請批準(zhǔn)為懇!”

　　記者和勞動監(jiān)察員田正富、龔長文注意到，該份申請書上落有周玉仙的簽名和手印，但簽名字跡與原文字跡并不一致。對此，周玉仙當(dāng)場表示：該份申請是公司人員擬定的，要求她“簽字畫押”后才和她簽訂勞動合同;為謀職，她不得不向公司的霸王條款低頭。

　　勞動監(jiān)察：

　　她遭遇了霸王條款

　　“真荒唐!不管這份"申請"是員工主動簽訂，還是被迫簽訂，都是霸王條款、無效合約———勞動者和用工單位的行為，都是違法且不受保護的。”勞動監(jiān)察員田正富表示，根據(jù)《勞動法》第72條規(guī)定，用工單位與勞動者簽訂勞動合同后，都須依法為勞動者繳納“養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療、生育”五大社會勞動保險;如經(jīng)勞動部門查實并下達整改補繳通知書后，用工單位仍逾期未辦理，將被處以2000至20000元罰款。

　　田正富介紹，類似上述“單位不繳納社會勞動保險”的“無效合約”，在不少事業(yè)單位、民營企業(yè)屢見不鮮，堪稱其招工“潛規(guī)則”，主要目的就是用工單位為了逃避責(zé)任。“此類行為，也是勞動部門重點監(jiān)察和打擊的對象。”田正富說，如今調(diào)查核實后，將責(zé)令該物管公司對下屬所有在職員工限期內(nèi)完成社會勞動保險的代扣代繳工作，使勞動者的各類保險和合法權(quán)益得到保障。

　　此外，田正富介紹，根據(jù)《勞動法》16條規(guī)定，勞動合同須用工單位和勞動者本人各一份，領(lǐng)取時雙方均須簽字，以避免事后糾紛、誣告任意一方私藏合同。此外，根據(jù)《勞動合同法》第39條規(guī)定，勞動者如有違反勞動紀(jì)律和制度的行為，用工單位有權(quán)即時中止勞動合同，勞動者權(quán)益無法得到保障和補償。

　　至于雙方對于加班工資的問題，田正富表示，此事屬于勞資爭議糾紛，建議周玉仙收集相關(guān)證據(jù)，通過勞動仲裁部門維權(quán)。如其不滿仲裁結(jié)果，還可通過司法部門打官司。

　　對于勞動監(jiān)察部門的調(diào)查，雙方均表示認(rèn)可。物管公司表示，將立即整改公司用工不當(dāng)之處，同時堅稱加班工資已支付完畢。周玉仙則表示將通過勞動仲裁部門維權(quán)。