北京基層工會主席有望實現工資由上級工會負擔，“經濟命脈”與企業(yè)脫離。這意味著，北京將首次出現“身份獨立”的基層工會主席。此外，市總工會還將醞釀基層工會主席直選、外派等方式，加強基層工會獨立履行職責的能力(8月30日《新京報》報道)。

　　工會終于得到了經濟獨立性、行政獨立性和作為獨立性，這不是一個簡單的權力增量和職能增量，而是意味著工會組織的自由度、靈活度和行政剛性得到了空前的強化和激活。在一把手面前，工會主席再也不用像以前一樣忍氣吞聲，仰人鼻息，唯唯諾諾，惟命是從了，更不用時時處處“一切聽領導的”。它可以按照《工會法》、《勞動法》認真作為，全心全意為工人服務，以工人權益為出發(fā)點和歸宿點，真正成為“工人的娘家人”、“工人的真正靠山”。

　　在拖欠工資、壓低工資、勞動福利屢打折扣的今天，在塵肺病等職業(yè)病有增無減的今天，要想真正落實胡錦濤總書記談到的“體面勞動”，讓勞動者擁有合理的工資收入、對等的心理關懷和職工福利，從根本上杜絕各種不良用工生態(tài)。僅僅依靠有關部門的“年終執(zhí)法”和媒體監(jiān)督是不夠的，這種一陣風式的執(zhí)法只能緩解“非體面勞動”的癥狀，卻不能從根本上扭轉和改善不體面的環(huán)境和丑惡動機。而必須依靠獨立自主、敢作敢為的基層工會介入，監(jiān)督、督促用工不良，甚至利用自己權威性、獨立性的判定引導工人和資方進行合理談判，合法維權，甚至可以動用罷工、停產等手段，合理維權，最終改善和提高工人的合法權益，真正落實體面勞動。

　　而毋庸置疑的是，受到傳統(tǒng)管理體制的影響，我們的各級工會長期以來一直都是“企業(yè)的影子”、“老板的附庸”，缺乏獨立行政權、經濟權，時時處處不得不看領導的臉色辦事。否則，工會主席就會被革職罷權。工會雖然存在，因為是“領導者的工會”，而不是“工人自己的工會”，盡管他們非常了解各種不良用工生態(tài)，也不得不成為“維權啞巴”、“花瓶工會”，難以發(fā)揮真正的行政功效。工人很失望，工會很委屈，現實很無奈。

　　北京市的工會改革具有非常的針對性、前瞻性。既然“工會阿斗化”的原因就是獨立性不夠，那就斬斷纏繞工會運作的一些經濟鎖鏈和行政繩索，讓工會從委屈和被捆綁中脫離出來，強化行政剛性，增加鋼筋鐵骨，只要是損害了工人的權益，就據理力爭，毫不妥協(xié)，發(fā)揮積極的維權功效。

　　既然認識到了“工會軟肋”，就應該有改革的決心和膽略，在很多地方都觀望徘徊、缺乏改革熱情和愿望的今天，北京市逆流而動，率先賦權，敢于嘗試，這無疑是一種人無我有的改革熱情。因為這種改革動力源于社會、源于公眾，它一定能和社會大眾需要緊密結合到一起，受到擁戴。

　　作為“世界工廠”的中國，經濟轉型、產業(yè)結構調整越來越成為經濟發(fā)展主旋律，而勞動者的合法權益、薪酬收入以及平起平坐的經濟尊嚴，也日益成為經濟發(fā)展的重要構成。北京市順應這種客觀需要，為工人合法權益的發(fā)展鼓與呼，也是對經濟轉型的最積極的回應。這種做法如果能得到其他地方的積極跟進，人們期待的“體面勞動”就能真正降臨。