記者從全總獲悉，近期，以工資和薪酬待遇為核心的職工權益被侵犯事件較多。提高工資待遇的突發性職工群體性事件增多，因欠薪而導致的農民工討薪被打等惡性事件頻發。2010年上半年，一些地方的勞動爭議仲裁機構受理的勞動爭議案件數量出現井噴趨勢。

　　提高工資待遇的突發性職工群體性事件增多。如深圳富士康公司員工連續跳樓事件;廣東佛山南海本田停工罷工事件;吉林長春、云南紅河州、廣東東莞出租車司機、客運司機停運罷運事件等。

　　因欠薪而導致的農民工討薪被打等惡性事件頻發。近期在社會上影響較大的事件有：河南洛陽：民工多次討薪無果偶遇債主將其“拘留”，4名民工被警方拘留;四川成都：全國勞模陳汝強帶工友討薪遭毆打;湖北118名農民工在陜討薪遭毆打 9人重傷;廣州：討薪工人排隊被打手扇耳光 打完才能領到工資;河南安陽：農民工趙建英討薪未果被打骨折;吉林長春：民工在工地討薪遭20余名黑衣人持械毆打;陜西西安：農民工段天長討薪遭打身亡，等等。

　　另外，數據顯示，2009年各級勞動爭議仲裁委員會受理勞動爭議案件68.4萬件，各級人民法院審理勞動爭議案件31.9萬件，居歷年來的高位。2010年上半年，一些地方的勞動爭議仲裁機構受理的勞動爭議案件數量出現井噴趨勢。今后較長一段時間，集體勞動爭議、集體停工事件多發將成為勞動關系領域里的一個突出現象。

　　由工資待遇引發的職工群體性事件和由欠薪引發的農民工討薪被打等惡性事件具有發生頻率高、持續時間長、參與人數多、社會影響大等突出特點。從已發生的事件看，停工罷工事件主要發生在外資企業和港澳臺企業，地域上主要發生在長三角、珠三角等經濟較發達地區，訴求上基本都是要求增加工資和福利待遇，事件基本集中在勞動密集型的代工企業。農民工討薪惡性事件則在全國各地有普遍發生趨勢，基本集中于建筑施工企業和中小型非公企業。

　　全總分析原因主要有：一是職工勞動報酬增長緩慢;二是企業特別是外資、建筑施工企業勞動用工管理不規范、工作條件差;三是工資支付保障制度落實不到位，不依法按時足額支付工資，對詐騙手段逃避工資支付或欠薪逃逸行為無力打擊，惡意欠薪成本低。另外，農民工討薪意識覺醒，討薪由民間化、隱性化轉向組織化、公眾化也是討薪事件得到更多關注的原因之一。