維護企業職工合法權益,協助企業化解勞資矛盾。日前，人勞局分別致信區內從業人員50人以上的382家重點企業的總經理和人力資源部經理，倡導共同攜手構建和諧勞資關系，主動預防因勞資矛盾引發的群體性、突發性事件，營造開發區和諧穩定的發展環境。

　　在致企業負責人的信中，人勞局提出了五項工作建議，希望總經理關注企業貫徹執行勞動法律法規的情況，推進員工工資收入與企業發展協調增長，建立勞資雙方溝通協商的長效機制，關注青年員工成長，建立和諧企業文化。在致企業人事經理的信中，提示企業人力資源部門應規范用工行為，完善各項規章制度，制定合理的工資調整方案，經常深入一線了解員工訴求，加強勞資矛盾隱患排查。為了方便企業咨詢相關業務并向企業提供實時指導，人勞局在信中還公布了局長辦公郵箱和解答“工資”、“工時”、“勞動爭議”等勞資關系熱點問題的咨詢郵箱。

　　信件發出后， SMC(中國)有限公司、經緯紡機、華聯印刷、義翹神州等企業在第一時間向開發區人勞局反饋了信息，并對規范勞動用工管理、加強政企溝通等方面提出了意見和建議。

　　京東方顯示技術有限公司人力資源部在反饋信息中表示，將對信中提到的各項工作要點進行自檢，通過查找風險點，爭取防患于未然，及時排除隱患，保證公司勞動關系的健康和諧和內部管理的公平、公正。舒泰神、源德生物也表達了相似的觀點。

　　北京逸群工程咨詢有限公司則在回饋中提出了建議，希望人勞局在公司規章制度的制定、勞動合同的規范和建立勞資雙方的有效溝通協商機制等方面提供指導。

　　據悉，根據企業反饋的意見和建議，人勞局還將在近期面向區內從業人員數量較多的重點企業舉辦勞動用工法規政策培訓。培訓將就“勞動工資”、“調處勞動爭議”、“特殊工時制度的應用”等企業關心的勞動關系熱點問題進行講解。

　　截至9月2日中午，已有108家企業的總經理和人力資源負責人向開發區人勞局反饋了消息。