2009年12月，徐某與某電器公司簽訂了為期3年的勞動合同，當(dāng)時沒有約定試用期。今年6月，該公司因經(jīng)營不善，需大量裁人。為不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，公司人力資源部門便找借口稱與徐某簽訂的勞動合同沒有約定試用期，系無效合同，要與徐某解除勞動關(guān)系，并拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。徐某不服，向當(dāng)?shù)?a href="http://www.43667.cn/ldzy/" target="_blank" class="keylink">勞動爭議仲裁院提出申請仲裁。

　　仲裁院經(jīng)審理認(rèn)為，試用期是用人單位和勞動者相互考察的時期。《勞動合同法》第17條規(guī)定，勞動合同除必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項(xiàng)。因此，試用期是勞動合同的協(xié)商補(bǔ)充條款，不是勞動合同的法定必備條款，不是所有的勞動合同都必須約定試用期。另外，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同是否有效，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)，其他任何部門或者個人都無權(quán)認(rèn)定無效勞動合同。

　　最終，仲裁院裁決徐某與某電器公司簽訂的勞動合同合法有效，應(yīng)繼續(xù)履行。