北京肯德基公司因未及時與員工續簽勞動合同，日前被東城法院一審判決支付公司高管何女士未簽訂勞動合同二倍工資差額58100元。

　　起訴原因合同到期 續簽遲緩

　　何女士1998年進入肯德基工作。2006年11月，何女士從一名肯德基基層員工，晉升到了區經理。2007年7月，肯德基與何女士簽訂了期限至2008年12月31日的勞動合同。然而合同到期后，肯德基并未馬上與何女士續簽勞動合同，但何女士仍在原崗位繼續工作。2009年7月1日，肯德基與何女士簽訂了無固定期限勞動合同。2009年11月18日，何女士辭職，與肯德基解除了勞動關系。

　　何女士離開肯德基后，申請勞動仲裁，因勞動仲裁部門未在法定期限作出裁決，2010年7月16日，何女士一紙訴狀，將肯德基公司告上東城法院，要求支付其2009年2月1日至2009年6月31日間的未簽勞動合同二倍工資差額。

　　對于何女士的起訴，肯德基公司的代理人認為很冤，其代理人講，肯德基不是故意未及時與何女士簽訂勞動合同，而是因為何女士的身份是區經理，與她簽訂無固定期限勞動合同，需要層層上報，得到肯德基總部批準。而要得到批準，需要一定的時間。更重要的是，雖然2008年12月31日至2009年6月31日，公司未與何女士簽訂勞動合同，但肯德基仍按何女士區經理的職務，向其發放工資等一切福利待遇，何女士的利益沒有因未簽勞動合同，而受到絲毫實際損害，因此請求法院駁回何女士的訴訟請求。

　　法院判決肯德基敗訴

　　東城法院審理后，于2010年8月27日一審判決，肯德基公司于判決生效后，支付何女士2009年2月1日至2009年6月31日間的未簽勞動合同二倍工資差額58100元。判決后，肯德基公司的代理人表示待回去商量后，再決定是否提出上訴。

　　針對此案，該案的承辦法官——東城法院民一庭法官楊文起在接受記者采訪時說，勞動法規定，勞動合同期滿后，勞動者仍在用人單位工作，用人單位未與勞動者訂立勞動合同的，用人單位應當自勞動合同期滿的次日起至滿一年前的前一日，向勞動者支付二倍工資。本案中，何女士合同到期后，肯德基未與何女士續簽勞動合同，仍讓其繼續工作，何女士要求雙倍工資，合理合法，法院應予支持。

　　法官提醒

　　個人拒簽合同 單位勿讓上班

　　“肯德基半年后與何女士簽訂的是無固定期限的勞動合同，而何女士是區經理，肯德基總部又不在北京，上報審批確實需要一定時間，這樣判決，是否有些不妥?”記者問。

　　法官回答說，法院判案依據的是事實和法律規定，勞動合同法規定，用人單位應在勞動合同到期前30日，通知勞動者是否續簽勞動合同。而這條規定，適用于所在中國境內的企業。再者雖然后來肯德基與何女士續簽了勞動合同，但這一過程竟用了5個月時間，不能不說是工作的一種瑕疵。

　　此外，勞動者工作而未簽勞動合同，用人單位就必須支付雙倍工資，這是法律規定。而且這項法律的實施，與未簽勞動合同的原因無關。例如有的勞動合同到期后，用人單位要求勞動者續簽勞動合同，勞動者拒簽，而用人單位繼續讓勞動者工作，那么勞動者一旦要求用人單位支付未簽勞動合同的雙倍工資，而用人單位又很難拿出勞動者拒簽的有效證據，其結果自然是單位敗訴。在此法官提醒企業，如果勞動者拒簽勞動合同，用人單位就不能讓其繼續工作，否則只能到后來自食其果。